一個(gè)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要保障，如果員工尤其是核心員工大量流失，不僅可能造成客戶資源的流失，還可能造成企業(yè)核心機(jī)密的流失，以致給企業(yè)帶來損失。因此，確保員工的相對穩(wěn)定尤…

2018年人力資源領(lǐng)域風(fēng)云變化，OD一躍成為當(dāng)年最火的名詞。華為、騰訊、小米等公司紛紛進(jìn)行組織變革，預(yù)示了人力資源的新走向。如今2019年已經(jīng)過去了一半，有關(guān)人力資源管理方面的變化…

近幾年來，無論是民營，國營還是私營，無論企業(yè)規(guī)模多大成立多長時(shí)間，都在采用著不同的績效管理工具。 “MBO”，“KPI”，“BSC”，“OKR”相繼而生。然而，大多數(shù)企業(yè)并沒有掌握…

現(xiàn)如今大家已經(jīng)知道，社保直接關(guān)系到普通大眾的社會(huì)福利享受，所以也就越來越受到大家關(guān)注。作為職工，一般都是由公司替其繳納一部分，但是有很多公司在女職工50歲的時(shí)候就不給繳納社保了。因…

眾所周知，薪酬管理對于一個(gè)企業(yè)來說重要性不言而喻。但是實(shí)際的應(yīng)用當(dāng)中，薪酬管理需要注意的問題有哪些呢？針對這一問題，下面螞蟻小編為您解答。 第一、需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，科學(xué)地確定管…

只要是一家企業(yè)，薪酬制度都是需要面對的一個(gè)難題。因?yàn)樵谌肆Y源管理制度方面，與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的當(dāng)屬于薪酬制度。而薪酬管理的公平性主要包括以下幾個(gè)方面：…

之前就介紹了，一個(gè)企業(yè)的管理水平完全取決于薪酬設(shè)計(jì)上，而企業(yè)員工的好壞則直接與薪酬設(shè)計(jì)有關(guān)。但在這方面有些中小企業(yè)制定了績效考核制度卻是形同虛設(shè)，在考核績效時(shí)根本就不按照制度來執(zhí)行…

可以說，一個(gè)企業(yè)管理水平的高低完全可以體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)上，而員工管理的好壞則與薪酬設(shè)計(jì)有直接關(guān)系。一切管理工作的落腳點(diǎn)都將體現(xiàn)在薪酬設(shè)計(jì)上面，員工的一切努力都體現(xiàn)在薪酬多少上。因此，…

薪資發(fā)放是員工非常重視的一件事情，工作一個(gè)月，最期待的還是薪資到手的感覺，對于企業(yè)來說，薪資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式對員工付出勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。薪資對每一個(gè)勞動(dòng)…