現(xiàn)如今大家已經(jīng)知道，社保直接關(guān)系到普通大眾的社會福利享受，所以也就越來越受到大家關(guān)注。作為職工，一般都是由公司替其繳納一部分，但是有很多公司在女職工50歲的時候就不給繳納社保了。因此，有人就產(chǎn)生了疑問：那就是女職工50歲之后，單位停買社保的行為是否合法？對于這個問題，下面螞蟻HR就給大家具體介紹一下，希望能夠幫助到大家。點擊此處可在線咨詢>

首先大家要知道的是，在《勞動合同法》里已明確規(guī)定：勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關(guān)系。

而且有很多人都是這樣理解的，也就是沒有享受退休待遇是可以繼續(xù)用人單位交保險的。但是，假如用人單位的職工到達退休年齡以后，沒有去辦理養(yǎng)老保險退休待遇，那么單位是否有權(quán)力強制職工去辦呢？另外，還會延伸出來的問題有：用人單位是否可以給職工解除勞動關(guān)系呢？畢竟我國的法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金是十分嚴(yán)格的，因為如果合同不終止的話是需要支付雙倍賠償金，臨近退休有時候一個人5、6年的工資就出來了。

在后來，勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡后，勞動合同會自然終止。于是，伴隨的也是我們勞動關(guān)系終止。

而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那么就只能是勞務(wù)合同了。勞務(wù)合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡后，只能按照靈活就業(yè)人員方式延遲退休參保。

所以由上述內(nèi)容我們可以知道，終止勞動關(guān)系一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議，為什么會存在爭議呢？這是因為女性靈活就業(yè)人員退休年齡很多地區(qū)是55歲，然而國家規(guī)定女職工的退休年齡則是50歲，但是女干部退休年齡則又是55歲。

除此之外，在辦理退休時，又需要審核職工檔案，根據(jù)職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術(shù)崗位，才可以按照55歲退休。

所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應(yīng)該是55歲的，單位就不應(yīng)該解除，而是應(yīng)該繼續(xù)為其繳納保險，這一點大家必須要知道。

好了，關(guān)于女職工50歲后單位停買社保是否合法的內(nèi)容就先介紹到這里了，如果還想了解更多關(guān)于社保方面的問題或有社保代繳等方面的需要，可以咨詢螞蟻HR！