薪資發(fā)放是員工非常重視的一件事情，工作一個月，最期待的還是薪資到手的感覺，對于企業(yè)來說，薪資是用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，以貨幣形式對員工付出勞動所支付的報酬。薪資對每一個勞動者來說，都是其勞動價值的體現(xiàn)。薪資的發(fā)放，對每一個人來說也都十分重要。在企業(yè)發(fā)放薪資的過程中，以下這些事情一定要知道。

一、不能拖欠

企業(yè)進行薪資發(fā)放一定不能一拖再拖，這樣不僅容易給員工造成不滿的情緒，導(dǎo)致工作態(tài)度懈怠，也是不合法規(guī)的行為。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，薪資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故拖欠勞動者薪資。根據(jù)《薪資支付暫行規(guī)定》，薪資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。薪資至少每月支付一次，實行周、日、小時薪資制的可按周、日、小時支付薪資。

二、不能少發(fā)

薪資發(fā)放的總數(shù)一定不能少，不能隨意為了公司的利益而對員工薪資進行克扣?，F(xiàn)實中，會有用人單位向職工提供食宿，并借此將食宿費用計入薪資，從而降低職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。事實上，對勞動者包吃住，屬于用人單位給予職工的福利，不能因此影響職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在有些建筑行業(yè)，每個月用人單位只發(fā)給員工一部分生活費，剩余薪資每半年或每一年集中發(fā)放一次。這種做法也是錯誤的。此外，職工的節(jié)假日加班的兩倍或三倍薪資，也不能少發(fā)。

三、不能隨意扣罰

現(xiàn)在有很多企業(yè)制定了相關(guān)的員工規(guī)章制度，其中還有獎懲條例，比如員工上班閑聊、遲到等等就會面臨被扣錢的懲罰，有的職工會為此付出不小代價。依據(jù)《薪資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的薪資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月薪資的20%。

四、不能隨意代領(lǐng)

企業(yè)在薪資發(fā)放的流程中，通常都是由員工本人前來領(lǐng)取的，還會進行簽字來確認已經(jīng)收取，當(dāng)勞動者本人因故不能領(lǐng)取薪資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。而在很多的建筑領(lǐng)域，企業(yè)應(yīng)將薪資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，其實是嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

伴隨薪資發(fā)放的同時，還會向員工發(fā)放工資條，讓員工更加清楚明白自己所獲收入的明細，在中小企業(yè)中，使用傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條的還是很多，這樣在很大程度上都不能保證工資的保密性。這個時候就可以使用螞蟻工資條軟件，用戶只需使用自己的工資表，并將表格上傳到系統(tǒng)中。系統(tǒng)會自動識別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對應(yīng)的員工，每個員工僅能收到自己的工資條。點擊一鍵群發(fā)工資條>