沒有什么職業(yè)比招聘更具有實用性了。在招聘的高峰期，招聘人員會展示出他們精通11項技能、屬性和特質。這些基本的能力使招聘人員成為市場上最多才多藝的員工群體之一。以下概述了多功能招聘人員應具備的十一個素質。

1.  機敏。  招聘人員應理解有關公司運營，產品，服務，工作職責和工作要求的信息，以及有關公司及其行業(yè)的其他相關信息。理解這些基本信息并能夠向他人介紹和解釋相關因素是一項基本職責。

2. 優(yōu)秀的職業(yè)道德。 成功的招聘人員通常會對他們的工作充滿熱情。有興趣、“僅僅做規(guī)定的工作”的人應該考慮另一種職業(yè)，因為必須每天展現出出色的職業(yè)道德才能取得成功。

3.以銷售為中心。 招聘人員在幫助人們實現夢想和實現職業(yè)目標的同時，也出售機遇，希望和未來。招聘是一項銷售工作，涉及提出工作機會的特征，福利，條款和條件。

4. 符合道德。 候選人和招聘經理依靠招聘者來公開全部信息，以便他們做出明智的決定。個人經常根據從招聘者那里收到的信息來做出改變他們生活的決定。

5. 專業(yè)。 沒有什么能取代良好的商務禮儀和基本的良好舉止。保持愉快和禮貌并說“請”和“謝謝”是專業(yè)精神的普遍做法。

6. 語言簡練。 清晰，有說服力的口語和寫作能力是招聘人員的基本溝通要求。如果HR無法有效地傳達賣點，要說服某人“購買”自己所賣的東西可能是一項艱巨的任務。

7. 保持溝通。 無論是通過電話，親自還是書面形式，招聘都需要持續(xù)的溝通。對于招聘人員而言，通過電話和面對面進行的口頭交流是每天甚至有時是全天的活動，因此與他人進行交流以提供個人和職業(yè)滿意度非常重要。

8. 好奇心強。 招聘人員不會預選候選人來填補職位。他們必須了解候選人，以便在招聘過程中晉升他們。確定合格的候選人需要提出很多問題并積極傾聽回答。

9. 良好的寫作能力。書面交流技巧與口頭交流技巧同等重要。越來越多的招聘工作通過電子通訊，例如電子郵件和社交網絡進行。試想一下，如果收到別人發(fā)來的電子郵件，其中句子不夠完整，觀點也不夠不清楚和明確。那么自己是否愿意認真對待這個人，并與其一起工作？

10. 耐心。 一個成功的搜索可能需要五分鐘到30天甚至更長的時間，具體取決于從行業(yè)到所在地，需求的唯一性或可用人才短缺等諸多因素。成功的招聘人員具有自律性和決心繼續(xù)進行搜索，直到找到合適的候選人為止。

11. 熱情。 優(yōu)秀的招聘人員是積極向上的人，他們表現出可以做的態(tài)度。他們喜歡尋找合格的應聘者所面臨的挑戰(zhàn)，以及與滿意的招聘經理或獲得夢想的應聘者一起工作所帶來的愉悅。