員工敬業(yè)度對企業(yè)有著重要的影響，但你可能想不到，薪酬透明，竟是可以提高員工敬業(yè)度的工具。 對許多公司來說，討論薪水一直是禁忌。一些公司甚至要求新員工簽署一份協(xié)議，發(fā)誓他們不會向同事…

員工保留策略在各用人單位無處不在。但是，如果管理人員沒有很好的領(lǐng)導(dǎo)力來與員工互動，那么即使“最好的”策略也無濟(jì)于事。吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵取決于優(yōu)秀經(jīng)理不斷努力，積極參與領(lǐng)導(dǎo)力培…

科技行業(yè)一直被認(rèn)為是營業(yè)額最高的行業(yè)，這可以歸結(jié)為數(shù)字廣告與傳統(tǒng)廣告的一個區(qū)別——指標(biāo)，是現(xiàn)如今最為廣泛的績效管理依據(jù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)和kpi指標(biāo)在評估員工成功方面很重要，但是僅僅使用…

COVID-19大流行是最終的游戲規(guī)則改變者，它徹底改變了許多事情，尤其是商業(yè)。作為回應(yīng)，大多數(shù)公司都在為員工實施在家遠(yuǎn)程辦公的安排，這樣他們就能保持工作的正常進(jìn)行。 除了所有關(guān)于…

作為經(jīng)驗豐富的人力資源專家，你知道在員工培訓(xùn)項目怎么做是有效的，你也知道員工培訓(xùn)中需要避免的錯誤，但有些仍然隱藏在你的雷達(dá)之下。 讓我們來看看員工培訓(xùn)成功的五個關(guān)鍵點，抓住了，你就…

如果員工認(rèn)為自己是因“非法解雇”而離職的，可以向法院申請“非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因為“非法解雇”涉嫌違反《勞動合同法》。 這看起來似乎都很簡單，沒有正當(dāng)理由就意味著非法，是這樣嗎？…

說起績效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太難了。 績效管理，本是通過有效的激勵約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)和員工向設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)。英特爾等企業(yè)都有過很成功的實踐經(jīng)驗。傳入我國后，伴隨改革開放，無…

HR將如何發(fā)展？什么樣的HR才是專業(yè)的？這是很多HR在思考問題的，今天，我們簡單聊聊HR當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 技術(shù)進(jìn)步，或者說互聯(lián)網(wǎng)普及，帶來兩種結(jié)果：一是機(jī)遇，為HR賦能，為企…

1）首先是降低成本。 舉個例子，很多企業(yè)會有異地辦事處，辦事處或許就四五個人，但也要給他們在當(dāng)?shù)亟簧绫?、發(fā)工資啊。 政策規(guī)定，在某地給員工交社保，必須在當(dāng)?shù)刈怨?，企業(yè)總不能為了…