員工敬業(yè)度對(duì)企業(yè)有著重要的影響，但你可能想不到，薪酬透明，竟是可以提高員工敬業(yè)度的工具。 對(duì)許多公司來(lái)說(shuō)，討論薪水一直是禁忌。一些公司甚至要求新員工簽署一份協(xié)議，發(fā)誓他們不會(huì)向同事…

員工保留策略在各用人單位無(wú)處不在。但是，如果管理人員沒(méi)有很好的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)與員工互動(dòng)，那么即使“最好的”策略也無(wú)濟(jì)于事。吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵取決于優(yōu)秀經(jīng)理不斷努力，積極參與領(lǐng)導(dǎo)力培…

科技行業(yè)一直被認(rèn)為是營(yíng)業(yè)額最高的行業(yè)，這可以歸結(jié)為數(shù)字廣告與傳統(tǒng)廣告的一個(gè)區(qū)別——指標(biāo)，是現(xiàn)如今最為廣泛的績(jī)效管理依據(jù)。 衡量標(biāo)準(zhǔn)和kpi指標(biāo)在評(píng)估員工成功方面很重要，但是僅僅使用…

COVID-19大流行是最終的游戲規(guī)則改變者，它徹底改變了許多事情，尤其是商業(yè)。作為回應(yīng)，大多數(shù)公司都在為員工實(shí)施在家遠(yuǎn)程辦公的安排，這樣他們就能保持工作的正常進(jìn)行。 除了所有關(guān)于…

作為經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源專家，你知道在員工培訓(xùn)項(xiàng)目怎么做是有效的，你也知道員工培訓(xùn)中需要避免的錯(cuò)誤，但有些仍然隱藏在你的雷達(dá)之下。 讓我們來(lái)看看員工培訓(xùn)成功的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，抓住了，你就…

如果員工認(rèn)為自己是因“非法解雇”而離職的，可以向法院申請(qǐng)“非法解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。因?yàn)椤胺欠ń夤汀鄙嫦舆`反《勞動(dòng)合同法》。 這看起來(lái)似乎都很簡(jiǎn)單，沒(méi)有正當(dāng)理由就意味著非法，是這樣嗎？…

說(shuō)起績(jī)效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太難了。 績(jī)效管理，本是通過(guò)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)和員工向設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)。英特爾等企業(yè)都有過(guò)很成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。傳入我國(guó)后，伴隨改革開(kāi)放，無(wú)…

HR將如何發(fā)展？什么樣的HR才是專業(yè)的？這是很多HR在思考問(wèn)題的，今天，我們簡(jiǎn)單聊聊HR當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 技術(shù)進(jìn)步，或者說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)普及，帶來(lái)兩種結(jié)果：一是機(jī)遇，為HR賦能，為企…

1）首先是降低成本。 舉個(gè)例子，很多企業(yè)會(huì)有異地辦事處，辦事處或許就四五個(gè)人，但也要給他們?cè)诋?dāng)?shù)亟簧绫?、發(fā)工資啊。 政策規(guī)定，在某地給員工交社保，必須在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，企業(yè)總不能為了…