1）首先是降低成本。

舉個(gè)例子，很多企業(yè)會(huì)有異地辦事處，辦事處或許就四五個(gè)人，但也要給他們?cè)诋?dāng)?shù)亟?span id="cdxy0ie4t" class="wpcom_keyword_link">社保、發(fā)工資啊。

政策規(guī)定，在某地給員工交社保，必須在當(dāng)?shù)刈?cè)公司，企業(yè)總不能為了這幾個(gè)人的社保而專門注冊(cè)公司吧？

即便注冊(cè)了公司，還要在當(dāng)?shù)卣袀€(gè)HR辦理相關(guān)事務(wù)，不說(shuō)麻煩，這成本就高了去了。不如直接找人事外包公司，事辦得妥妥當(dāng)當(dāng)，既方便又花不了幾個(gè)錢。

創(chuàng)業(yè)公司類似，還在打天下，本來(lái)錢也不多，那就集中力量在核心事務(wù)上，招人只招團(tuán)隊(duì)核心，只招必不可少的崗位，能外包的就外包，公司成本更低，企業(yè)發(fā)展也更靈活。

2）更專業(yè)、效率更高

這當(dāng)然不是說(shuō)企業(yè)自己的員工就不專業(yè)、效率不高，而是指專業(yè)分工、效益最大化。

還是用交社保的例子吧，你公司自己的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦理、離職手續(xù)辦理等等事項(xiàng)，不可能有精力將所有事都做到極致。

但如果是人事外包公司，專業(yè)從事社保代繳服務(wù)，他的員工全部精力都在這一件事上，辦理手續(xù)、各項(xiàng)政策、應(yīng)變技巧等都已經(jīng)非常豐富，當(dāng)然對(duì)此事更專業(yè)。

而且他們每天關(guān)注社保政策，有什么政策福利、政策變動(dòng)等也能第一時(shí)間關(guān)注到，并幫助企業(yè)辦理。但如果是公司自己的HR呢，因?yàn)槊χ渌ぷ?，很容易忽略一些事物?/p>

3）提高企業(yè)合規(guī)性

接著前文，人力資源服務(wù)公司的專業(yè)性，他們經(jīng)驗(yàn)更豐富、更懂政策，能幫助雇主滿足所有法律法規(guī)的要求，讓相關(guān)事務(wù)更合規(guī)。

而企業(yè)自己，難以事事都有專業(yè)的人兼顧，就很容易出問(wèn)題。

我昨天回答的一個(gè)問(wèn)題，正好就是這樣——某“經(jīng)理”招聘，張嘴就是地域歧視。下圖是提問(wèn)者截圖，詳情可翻看我昨天回答《這種HR欠罵嗎?》

4）企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展更高速

通過(guò)非核心業(yè)務(wù)外包，員工就能聚焦企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展更高速。

如人力資源外包，阿里彭蕾就曾在湖畔大學(xué)的課堂上表示：“一個(gè)HR負(fù)責(zé)人最重要的目標(biāo)一定是跟公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合。如果他不能推動(dòng)這家公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，只是負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，那么HR部門就只是一個(gè)人事外包部門，而這些事情也完全可以找任何一家專業(yè)公司幫你搞定，不需要專門建一個(gè)自己的HR團(tuán)隊(duì)。”

總之，一切看企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是什么，看企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是什么，看ROI，沒(méi)有人能面面俱到，沒(méi)有公司是全能的。

4）企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展更高速

通過(guò)非核心業(yè)務(wù)外包，員工就能聚焦企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展更高速。

如人力資源外包，阿里彭蕾就曾在湖畔大學(xué)的課堂上表示：“一個(gè)HR負(fù)責(zé)人最重要的目標(biāo)一定是跟公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)相融合。如果他不能推動(dòng)這家公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，只是負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理，那么HR部門就只是一個(gè)人事外包部門，而這些事情也完全可以找任何一家專業(yè)公司幫你搞定，不需要專門建一個(gè)自己的HR團(tuán)隊(duì)?！?/p>

總之，一切看企業(yè)的核心業(yè)務(wù)是什么，看企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是什么，看ROI，沒(méi)有人能面面俱到，沒(méi)有公司是全能的。

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