限時免費(fèi)福利：Excel工資表自動生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> “我們的內(nèi)心是還能給你少發(fā)一分錢？” 知乎一條關(guān)于公司不發(fā)工資…

人力資源指標(biāo)是衡量人力資源活動對企業(yè)績效貢獻(xiàn)的一種方式。他們計算企業(yè)人員方面的成本和收益，例如在招聘渠道不同階段的人數(shù)、勞動法合規(guī)性、員工保留、績效管理、員工滿意度或培訓(xùn)計劃完成情…

我們在每一次互動中，每一天都要處理情緒。從工作到家庭，到社交活動、生活和家庭，我們的情緒范圍很廣。因此，當(dāng)期望很高，而資源很少時，管理工作場所的情緒似乎是常態(tài)，而不是例外。 如果你…

作為密切關(guān)注績效管理趨勢的人力資源專業(yè)人士，最大的問題之一是:“在為公司確定正確的績效管理方法時，什么是最重要的?”首先，考慮一下為什么績效管理很重要，以及它對整個組織功能的影響。…

人力資源領(lǐng)域在不斷發(fā)展，它在最小的公司中也會受到歡迎。但在就業(yè)關(guān)系面臨法律問題沖擊的情況下，所有企業(yè)都需要對人力資源有一定的了解。業(yè)務(wù)主管必須了解他們的實(shí)體需要什么，什么法規(guī)遵循是…

為什么有些團(tuán)隊比其他團(tuán)隊更有效率？為什么有些隨著時間的流逝保持競爭力，而另一些卻沒有？其實(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊與更宏偉的目標(biāo)聯(lián)系在一起。 1. 怎樣才能產(chǎn)生積極的改變? 公開討論文化。任何…

更新入職流程可能不是每個人力資源專業(yè)人士優(yōu)先考慮的事情，但它其實(shí)很重要。因?yàn)檫^時的入職流程可能會在新員工試圖了解新雇主并在企業(yè)中找到自己的位置時，對公司做出錯誤的了解，并造成不必要…

無論是要求加薪的員工還是被要求加薪的經(jīng)理，談?wù)撔匠甓紩屓烁杏X不舒服。但是為薪酬談判做好準(zhǔn)備，就很容易與員工討論它。 1.為什么談?wù)摴べY會讓人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

員工會決定公司的成敗，但是在這個緊張的勞動力市場中為企業(yè)招聘到合適的人才對于人力資源專業(yè)人員來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。 有什么可能使它變得更加困難？對理想的新員工以及流程進(jìn)行…