員工職業(yè)倦怠的特征可能是情緒疲憊，人格解體以及個人成就感低。當有人感覺他們的壓力不能通過積極的解決方案減少時，就會進入職業(yè)倦怠期。 似乎每個人都會有職業(yè)倦怠期，只是時間不同、境況不…

隨著人才市場的緊縮，招聘和留住高績效員工的人力資源壓力比以往任何時候都更加激烈。各種規(guī)模的公司都在尋求完美的員工。HR招人是篩選人才其實就是為了能夠讓其長期做下去并能夠對公司產(chǎn)生價…

建立和維持一個充滿活力的公司需要創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。 一、員工高績效工作場所的一些關鍵特征 1.員工能夠公開表達自己具有創(chuàng)造性建議的工作環(huán)境。 2.工作環(huán)境不受不必要的內部流程…

快速揭示求職者的動機，期望和工作生活偏好（如對辦公地點和通勤習慣的偏好）是面試問題中涉及的幾個關鍵部分。所以適當?shù)奶岢鼍哂嗅槍π缘膯栴}，對HR來說是至關重要的。 一、面試問題：您為…

隨著社會生活的發(fā)展，越來越多的公司意識到應該把對人力資源的開發(fā)真正擺在一個戰(zhàn)略重點的地位上，這成為了一個十分迫切的問題。公司通常對人力資源崗位上的員工在工資單和合同之外所做的工作知…

企業(yè)應對員工流失承擔主要責任。大多數(shù)人不喜歡變革，所以絕大多數(shù)員工在公司工作一段時間后，如果沒有特殊原因，一般不考慮換工作，所以員工流動總有一個原因，雖然使得員工流動的原因有很多，…

隨著關于“員工敬業(yè)度”的討論日趨激烈，我們可以公平地問：“公司可以真正讓組織中的每個人都發(fā)揮最大作用嗎？” 回答可能不是“全部”。但是通過適當?shù)呐?，公司可以讓“大部分”人發(fā)揮更大…

改善員工體驗（EX）是助力公司成功的有力法則。良好的員工體驗會帶來更高的工作效率，這要求公司、HR像對待客戶一樣對待員工，為員工提供完成工作所需的工具和培訓，并積極地將他們吸收到公…

在當代，人才可以說是企業(yè)不可或缺的寶貴財富，但同時，人才緊缺也是當下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關鍵問題。因此，企業(yè)要發(fā)展…