員工職業(yè)倦怠的特征可能是情緒疲憊，人格解體以及個(gè)人成就感低。當(dāng)有人感覺他們的壓力不能通過積極的解決方案減少時(shí)，就會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期。 似乎每個(gè)人都會(huì)有職業(yè)倦怠期，只是時(shí)間不同、境況不…

隨著人才市場(chǎng)的緊縮，招聘和留住高績(jī)效員工的人力資源壓力比以往任何時(shí)候都更加激烈。各種規(guī)模的公司都在尋求完美的員工。HR招人是篩選人才其實(shí)就是為了能夠讓其長(zhǎng)期做下去并能夠?qū)井a(chǎn)生價(jià)…

建立和維持一個(gè)充滿活力的公司需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。 一、員工高績(jī)效工作場(chǎng)所的一些關(guān)鍵特征 1.員工能夠公開表達(dá)自己具有創(chuàng)造性建議的工作環(huán)境。 2.工作環(huán)境不受不必要的內(nèi)部流程…

快速揭示求職者的動(dòng)機(jī)，期望和工作生活偏好（如對(duì)辦公地點(diǎn)和通勤習(xí)慣的偏好）是面試問題中涉及的幾個(gè)關(guān)鍵部分。所以適當(dāng)?shù)奶岢鼍哂嗅槍?duì)性的問題，對(duì)HR來說是至關(guān)重要的。 一、面試問題：您為…

隨著社會(huì)生活的發(fā)展，越來越多的公司意識(shí)到應(yīng)該把對(duì)人力資源的開發(fā)真正擺在一個(gè)戰(zhàn)略重點(diǎn)的地位上，這成為了一個(gè)十分迫切的問題。公司通常對(duì)人力資源崗位上的員工在工資單和合同之外所做的工作知…

企業(yè)應(yīng)對(duì)員工流失承擔(dān)主要責(zé)任。大多數(shù)人不喜歡變革，所以絕大多數(shù)員工在公司工作一段時(shí)間后，如果沒有特殊原因，一般不考慮換工作，所以員工流動(dòng)總有一個(gè)原因，雖然使得員工流動(dòng)的原因有很多，…

隨著關(guān)于“員工敬業(yè)度”的討論日趨激烈，我們可以公平地問：“公司可以真正讓組織中的每個(gè)人都發(fā)揮最大作用嗎？” 回答可能不是“全部”。但是通過適當(dāng)?shù)呐?，公司可以讓“大部分”人發(fā)揮更大…

改善員工體驗(yàn)（EX）是助力公司成功的有力法則。良好的員工體驗(yàn)會(huì)帶來更高的工作效率，這要求公司、HR像對(duì)待客戶一樣對(duì)待員工，為員工提供完成工作所需的工具和培訓(xùn)，并積極地將他們吸收到公…

在當(dāng)代，人才可以說是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，但同時(shí)，人才緊缺也是當(dāng)下各行各業(yè)面臨的一大現(xiàn)狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關(guān)鍵問題。因此，企業(yè)要發(fā)展…