優(yōu)秀人才需要具備一些關(guān)鍵技能，這要求HR在短時(shí)間內(nèi)快速了解，快速識(shí)別求職者的能力看似很難，但在面試時(shí)，仍舊可以通過(guò)一些特定的問(wèn)題，來(lái)評(píng)估求職者是否符合公司的需求。 一、戰(zhàn)略構(gòu)想能力…

在公司準(zhǔn)備辭退員工時(shí)，該做好什么準(zhǔn)備，才能不對(duì)公司產(chǎn)生任何負(fù)面影響呢？ 這里有幾個(gè)有用的小提示： 一、整理好所有文件 1.在解雇員工之前，至關(guān)重要的一點(diǎn)是，確保公司具有支持解雇原因…

最近兩年一次的調(diào)查顯示，47％的員工表示他們的公司文化“道德淡薄”。這達(dá)到了近年來(lái)的最高水平，兩年內(nèi)增長(zhǎng)了7％。更重要的是，為了完成工作而感到壓力倍增的員工比例從2016年上升了5…

人力資源管理作為企業(yè)管理的重要一環(huán)，它的運(yùn)作和企業(yè)文化息息相關(guān)，不同的公司文化管理背景下，HR的管理效果和風(fēng)格截然不同。建立公司文化就是營(yíng)造一個(gè)相互合作、互利共贏、高效工作以提高個(gè)…

一、創(chuàng)造認(rèn)可文化。 對(duì)員工的辛勤工作充滿信心和欣賞，讓員工感到自己得到公司的認(rèn)可和尊重，會(huì)堅(jiān)定員工繼續(xù)努力的信念。這樣做不僅能讓工作場(chǎng)所有擁有更加愉快的氛圍，也會(huì)引導(dǎo)員工的敬業(yè)意識(shí)…

優(yōu)秀的HR知道員工倦怠會(huì)造成巨大的影響，無(wú)論是對(duì)公司的生產(chǎn)力還是員工的心理健康。但許多人仍舊不知道這個(gè)問(wèn)題有多嚴(yán)重。世界衛(wèi)生組織最近宣布員工倦怠是一種可能需要醫(yī)療照顧的“職業(yè)現(xiàn)象”…

員工普遍希望自己的薪資水平可以穩(wěn)步增長(zhǎng)，如果長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)行內(nèi)部漲薪，就很容易造成員工選擇跳槽漲薪的不良后果，這會(huì)造成企業(yè)的人才流失。所以，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，首先需要做兩方面的考慮： 一、是…

一、員工對(duì)薪資狀況滿意嗎？ 加薪一直都是企業(yè)和員工非常關(guān)注的問(wèn)題，今年一項(xiàng)調(diào)查表明，員工在薪酬方面滿意度非常低，幾乎每個(gè)員工都希望加薪：只有19％的受訪者對(duì)他們目前的薪水感到滿意。…

鼓勵(lì)員工考核反饋可以提高員工敬業(yè)度從而幫助提高企業(yè)整體工作效率，從員工反饋中往往會(huì)收到日常工作中容易忽略的有效信息，但是，HR該如何鼓勵(lì)員工考核反饋？如何才能建立這種良好的溝通模式…