每個HR都希望通過面試為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，所以面試問題的好壞往往會對招聘結(jié)果產(chǎn)生巨大影響，面試中往往要求HR在短時間內(nèi)快速了解員工特點，但在面試時，HR有時容易詢問一些糟糕的問題，不當?shù)膯栴}會對面試結(jié)果產(chǎn)生不可挽回的負面影響。過時的，不恰當?shù)模惛?，或無意義的詢問極容易讓求職者產(chǎn)生排斥的負面情緒，甚至會對企業(yè)的口碑和聲譽造成威脅。
以下是常見的錯誤面試問題：
一、詢問求職者：“您住在哪里？”
其實詢問求職者本身的住處根本就不重要，因為求職者既然前來面試就意味著他往往可以接受通勤路程的長短或形式。如果非常想問此問題，建議改問：“您前來公司面試方便嗎？”這可以確保求職者通勤不會成為問題。同時請務必提及企業(yè)提供的任何相關乘車福利、交通補助等，例如乘車報銷政策或通勤補償。
二、詢問求職者“相比于其他求職者，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/strong>
HR提出此問題的心態(tài)其實是想快速發(fā)掘求職者的過人之處。但是對于求職者來說，可能會覺得非常迷茫，因為求職者壓根沒有機會見到該崗位的其他候選人，所以這個問題從本質(zhì)上來說其實是一個偽命題，沒有比較就無法給出HR想要的回答，單憑求職者的想象這個問題就會變得沒有意義。如果想發(fā)掘求職者的個人能力，可以修改為 “您覺得您應聘這份崗位，有什么優(yōu)勢？”
三、詢問求職者“你有什么夢想嗎？”
HR提出此問題的心態(tài)其實是想知道求職者對自己未來的職業(yè)規(guī)劃。但問這個問題HR往往很難獲得想要的回答。其實說白了，面試就是面試，HR需要知道的東西是求職者未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是所謂的夢想。
確實每個人都有自己的夢想，真正的夢想其實說的上是一種信仰。在一個大家都知道其實是需要養(yǎng)家糊口才出來工作的面試場合聊這么深刻的精神話題真的有點太過了。如果想提問，可以將問題修改為 “您對您未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法嗎？”
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