相信很多HR在面對工資條上的事情，常常覺得非常的復(fù)雜和心累，如果只是只有幾個(gè)員工的小公司，那么打印工資條也不是什么難事，但是面對上百人的企業(yè)，打印工資條的工作任務(wù)就非常繁重了，每當(dāng)…

在HR的日常工作當(dāng)中，招聘工作是一項(xiàng)主要并且重要的工作，在招聘工作中也常常會面臨這樣的問題，就是每個(gè)崗位所需求的人才都是不同的，那么根據(jù)不同的崗位要求應(yīng)該如何做好招聘工作呢？不同崗…

說起制作工資條，相信很多HR都為此煩惱過，尤其是所處公司的員工數(shù)量比較多，在制作工資條的時(shí)候總是要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力，需要從工資表轉(zhuǎn)化成為每個(gè)人的工資條。如果你還在使用的是死辦法…

對于HR來說，每個(gè)月當(dāng)中總是有非常苦惱的幾天，那就是制作工資條的時(shí)候。現(xiàn)在大家制作工資條使用最為普遍的軟件都是國外微軟的Excel或者國產(chǎn)的wps。對于生成工資表這件事情，每個(gè)人都…

薪酬管理是企業(yè)管理中特別重要的一部分，薪酬設(shè)計(jì)或者管理不合理，都會給企業(yè)帶來麻煩，令員工產(chǎn)生不滿情緒，從而阻礙企業(yè)的順利發(fā)展。在薪酬管理當(dāng)中，有幾個(gè)難題可所謂是經(jīng)常出現(xiàn)，很多HR為…

現(xiàn)在大部分的企業(yè)都會將績效考核與員工的工資掛鉤，為什么要這樣做呢？今天就給大家詳細(xì)分析一下?？冃奖蛔鳛楹饬靠冃ЧべY制度激勵(lì)效果的標(biāo)志，往往以產(chǎn)量、利潤等可量化的指標(biāo)為主?？傮w來…

網(wǎng)絡(luò)上教大家工資表如何生成工資條的文章大部分都是通過Excel使用函數(shù)來進(jìn)行轉(zhuǎn)化，但是這些方法通常使用起來比較繁瑣，而且容易犯錯(cuò)，對于沒有什么Excel操作基礎(chǔ)的人來說，轉(zhuǎn)換起來也…

現(xiàn)在還是有很多公司還在通過Excel的工資表，然后計(jì)算出員工工資，再將其打印出來后，裁成一張一張的小紙條，最后再發(fā)給員工。雖然看起來比較簡單，沒有任何的技術(shù)性，但是只要員工數(shù)量比較…

企業(yè)通過培訓(xùn)讓員工從中獲得更多的工作技能，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。但是很多企業(yè)的培訓(xùn)都流于表面，變成了只是形式卻沒有內(nèi)涵的東西。其實(shí)衡量培訓(xùn)成功與否，不在于培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)人數(shù)，而在…