在企業(yè)管理當(dāng)中，薪酬制度和管理受到更多企業(yè)和員工的重視，薪酬制度管理是否科學(xué)合理公平直接影響著企業(yè)能否留住員工，極大地影響著員工的滿意度和忠誠度，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心…

HR在日常工作當(dāng)中，每個月都要對員工的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，然后制成工資條發(fā)放到員工的手上。但是通常HR拿到手的都是工資表，怎樣才能讓工資表自動生成工資條呢？其實(shí)就是讓Excel制作的…

在大部分的員工眼中，績效考核給人非常大的壓力，在工作過程中害怕自己沒有達(dá)到所指定的績效目標(biāo)而被裁減工資，甚至是被“踢”出公司。對績效考核這件事，員工的內(nèi)心總是充滿疑問和猜測，比如績…

相信大家每個月最期待的日子還是發(fā)工資的時候，對于HR來說，最忙碌的時候就是制作工資條的時候，需要掌握正確的工資條的制作方法才能提升工作效率?，F(xiàn)在給員工發(fā)工資通常還會制作出工資條給員…

相信現(xiàn)在還有很多公司還在使用紙質(zhì)工資條來發(fā)放給員工，主要還是因?yàn)槭褂眉堎|(zhì)工資條已經(jīng)非常長久的時間了，加上公司可能在人員方面并不是很多，HR在制作紙質(zhì)工資條還忙的過來。但是對于員工數(shù)…

無論是從提升員工工作能力的方面出發(fā)，還是為了企業(yè)未來發(fā)展道路更加順暢，對于員工進(jìn)行定期的內(nèi)部培訓(xùn)都是非常有必要的，但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里，接受老師“正…

對于HR來說，制作工資條是每個月一定要完成的工作，如果是接手HR工作還可以按照現(xiàn)成的工資條進(jìn)行填數(shù)就可以了，但是當(dāng)你進(jìn)入一家新公司，或公司的薪資體系有大的變動時，就需要新建工資條，…

現(xiàn)在的企業(yè)競爭也是人才的競爭，因此招聘工作在企業(yè)當(dāng)中顯得非常重要，在激烈的市場競爭當(dāng)中，作為企業(yè)的HR，也需要開始思考從哪些方面去優(yōu)化自己的招聘工作。招聘是企業(yè)獲取人才、補(bǔ)充人才最…

人們工作最主要的目的還是為了賺錢，雖然還有自己興趣和理想，但是工資是最基本的目的，但是每個人的薪水高低不是固定的，那么調(diào)薪就顯得事關(guān)重要。調(diào)薪是任何一個企業(yè)HR每年必須要面臨的重要…