在公司的日常運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，一定要有相應(yīng)的規(guī)則來(lái)讓員工的工作處于正軌，而在眾多的規(guī)則中完善薪酬體系也是非常關(guān)鍵的，是企業(yè)人力資源中很重要的一項(xiàng)任務(wù)，那么薪酬體系要怎么確立呢？下文就給大家…

對(duì)于公司的老板來(lái)說(shuō)，績(jī)效可以帶來(lái)直觀感受，它所產(chǎn)生的效益是關(guān)注重點(diǎn)，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，績(jī)效同樣也是重點(diǎn)關(guān)注的地方，因?yàn)檫@關(guān)系到自己的績(jī)效工資。但績(jī)效管理該怎么實(shí)施卻始終是個(gè)難題。績(jī)效管…

工資條對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是每月一定會(huì)收到的東西，千萬(wàn)不要小看這小小的工資條，雖然看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，但是卻牽動(dòng)著大家的心。而制作工資條更是HR或者財(cái)務(wù)人員必須要掌握的技能，通常在制作工資…

在企業(yè)管理當(dāng)中，激勵(lì)員工工作是很關(guān)鍵的，除了制定相應(yīng)的規(guī)章制度之外，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)也很重要。培訓(xùn)管理所針對(duì)的主體是人，但是很多企業(yè)培訓(xùn)管理卻僅僅只是局限在發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)記錄…

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每月制作個(gè)人工資條是必不可少的一個(gè)工作，而員工收到工資條之后，可以通過(guò)上面的詳細(xì)內(nèi)容來(lái)對(duì)自己的薪資部分進(jìn)行了解，清楚地知道自己工資的組成部分以及扣除的部分。通常HR為…

不知不覺(jué)新年就已經(jīng)過(guò)完了，是不是還沉浸在春節(jié)假期的輕松愉悅中沒(méi)有及時(shí)脫離出來(lái)呢？很多人在年前拿到年終獎(jiǎng)之后就選擇了辭職，而年后正好就形成了一個(gè)求職高峰，各個(gè)HR們也要繼續(xù)踏上招聘的…

薪酬對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)是非常關(guān)注的一個(gè)話題了，在評(píng)判工作好壞的時(shí)候，也容易將薪酬作為重要的一項(xiàng)因素來(lái)進(jìn)行對(duì)比，面對(duì)如此重要的薪酬問(wèn)題，企業(yè)在薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理上更需要做好，如果出現(xiàn)一…

在我們的日常工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)碰到對(duì)于Excel并不是很熟悉的朋友，也不會(huì)善用方法，通常在制作Excel工資表的時(shí)候是這樣完成工作的：先用計(jì)算器算好結(jié)果，甚者動(dòng)用手指頭在電腦屏幕上數(shù)…

很多剛剛起步的公司或者是新入職的員工，對(duì)于制作完整明了的工資表還是存在一定難度的，在沒(méi)有真正開(kāi)始做之前，許多人可能會(huì)覺(jué)得，不就是一份工資表，能有多難，其實(shí)，里面包含的東西還真不少。…