很多企業(yè)在招聘方面總是會有各種各樣的問題，其中的招聘難成為了不少企業(yè)的難題，其實(shí)這個時候可以嘗試在年前就開始進(jìn)行招聘工作，為什么呢？其中的好處還是非常多的，下面就來一起看看，并且各…

很多HR最忙碌的時候就是每月工資統(tǒng)計錄入的時候，還要將工資表轉(zhuǎn)化成工資條，才能方便每個員工看到各自的工資又具有一定的保密性，但是傳統(tǒng)的制作工資條方法往往會消耗工作精力和時間，并且工…

薪酬是員工在工作中最為重視的一項(xiàng)，對于企業(yè)來說，設(shè)計好薪酬制度也是非常的關(guān)鍵，并且薪酬制度是否科學(xué)合理，也直接影響著員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與穩(wěn)定，最終影響的是企業(yè)的整體工作效率。對中小企業(yè)…

每個月除了要計算并且統(tǒng)計工資之外，很多中小企業(yè)還會將工資表制成工資條然后打印出來，但是如何將工資條快速打印出來，并且保持美觀卻存在一定的難度，那么接下來就教大家?guī)讉€方法來制作工資條…

現(xiàn)在實(shí)行績效考核的企業(yè)越來越多，通過績效來讓員工在工作中更加積極，與自己的績效工資掛鉤，從而讓企業(yè)也往好的方向發(fā)展。績效管理對于企業(yè)來說非常重要，因?yàn)闊o論員工知識多么豐富、技能多么…

目前電子版的工資條已經(jīng)非常普及了，但是在一些傳統(tǒng)企業(yè)或者是小型公司中仍然還在使用紙質(zhì)版工資條。制作紙質(zhì)版工資條的最基本軟件的就是Excel，而制作出工資條模板可以更加節(jié)省HR每個月…

通常企業(yè)選擇進(jìn)行員工培訓(xùn)，是為了提升員工的工作能力，并且可以滿足企業(yè)的長期發(fā)展，因此員工培訓(xùn)也是非常的關(guān)鍵，與企業(yè)今后的生死存亡有著密切關(guān)系。員工要在不斷的學(xué)習(xí)過程當(dāng)中來不斷的提高…

相信很多HR在招聘的過程中或多或少都有這樣的經(jīng)歷，那就是前來應(yīng)聘的求職者對自己的學(xué)歷和工作經(jīng)歷進(jìn)行偽造，夸大自己的工作經(jīng)歷，或者是邀約面試未能赴約，約好辦理入職也沒有來等等不誠信的…

在HR的日常工作中，每個月都少不了制作出工資條，然后發(fā)放給員工這項(xiàng)工作，工資條的美觀程度和操作速度都是工作的重點(diǎn)，如果可以掌握技能就可以達(dá)到事半功倍的效果，否則就只能受限于大量的手…