螞蟻HR
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HR如何用OKR提高員工績效？
作為人力資源部門，每個(gè)HR都明白強(qiáng)大公司文化的重要組成部分是確保整個(gè)機(jī)構(gòu)分工明確但目標(biāo)又高度一致。這通常是我們看到公司試圖通過績效管理方法應(yīng)對的主要挑戰(zhàn)之一，并且有研究表明：當(dāng)人們…
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企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大時(shí)管理層要做的4個(gè)改變。
對于公司而言，在不擴(kuò)大自身規(guī)模的情況下平穩(wěn)運(yùn)行較為容易，但這往往會使管理者忽視公司要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展而必須伴隨的規(guī)模和組織上的擴(kuò)展。 作為公司的管理層，如果希望為公司的長期成長和發(fā)展…
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企業(yè)如何應(yīng)對抱怨型員工？
我們都有一些同事，他們似乎除了抱怨外無所事事，而且，我們往往傾向于盡可能地遠(yuǎn)離他們。作為企業(yè)的管理人員，也只能硬著頭皮與那些不斷抱怨的人互動(dòng)，但是有機(jī)會的話，他們?nèi)匀幌ＭM可能保持…
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如何留住企業(yè)人才？
對于企業(yè)來說，招聘到一名優(yōu)秀的員工是一件十分不易的事情，而想讓優(yōu)秀員工長久的為企業(yè)忠誠付出更是難上艱難。那么對于企業(yè)來說，要怎么做，才能留住優(yōu)秀人才呢？ 一、完善內(nèi)部管理機(jī)制，讓人…
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在人才招聘中，小公司如何與大公司競爭？
當(dāng)一名求職者在尋找工作的時(shí)候，同行業(yè)的大小公司對于他們的吸引力可能不盡相同，多數(shù)人會更偏向選擇大型公司，因?yàn)榇蠊就鶗峁┩晟聘＠甙〞x升機(jī)會，薪資更加豐厚以及更具保障的社會…
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螞蟻HR微信公眾號國慶福利來啦！小伙伴們速速來關(guān)注！
祖國的生日又要到啦， 相信大家都在期待著一年一度的七天的小長假。 只希望上班的時(shí)間過得快一點(diǎn)、再快一點(diǎn)！ 螞蟻HR官方公眾號也為大家準(zhǔn)備了一個(gè)國慶小福利哦！ 但在每個(gè)節(jié)日里， 都有…
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提升員工敬業(yè)度的三個(gè)關(guān)鍵。
一、薪金福利政策影響員工敬業(yè)度 薪金福利有關(guān)于員工的切身利益，經(jīng)過適當(dāng)?shù)卣{(diào)整后，福利從頭到尾都可以激勵(lì)員工提升敬業(yè)度，讓員工自發(fā)的為公司發(fā)展而努力。當(dāng)然前提是公司需要讓員工感覺到他…
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HR如何招募優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生？
每年都有一批新的應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找他們的第一份正式工作。實(shí)際上，每年大約有800萬畢業(yè)生。那是很多渴望嶄新職業(yè)道路的新人。那么，企業(yè)要如何獲得合適的人才呢？以下是一些招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的…
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螞蟻HR員工風(fēng)采，服務(wù)客戶 我們是認(rèn)真的！
注意啦注意啦！想必大家對螞蟻HR這個(gè)大家庭的成員已經(jīng)好奇已久，今天，小蟻就要給大家介紹一些我們螞蟻大家庭中的小伙伴！ 個(gè)人事業(yè)部客服一部—知心小姐姐呂喬喬 小鮮花中的老客服，不光注…
