一、基本薪酬的分類 1.基礎(chǔ)工資 基礎(chǔ)工資的主要作用是維持員工正常的生活水平?；A(chǔ)工資一般會與居民最低生活工資、職工平均工資或物價水平掛鉤,每年進行調(diào)整。其設(shè)計的初衷是,員工基礎(chǔ)工…

一、職級分位劃分及相關(guān)說明 職級分位管理基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和公司政策，將組織、流程中的職責(zé)和要求歸納為職級，明確職級應(yīng)付責(zé)任和衡量標(biāo)準(zhǔn)，以崗定級，建立規(guī)范完整的職位職級體系，奠定人力…

一、薪酬管理制度的原則 制度薪酬制度應(yīng)遵循以下五個原則，本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工專業(yè)能力、經(jīng)…

一．什么是薪酬結(jié)構(gòu)？ 廣義的薪酬結(jié)構(gòu)定義為：對統(tǒng)一組織內(nèi)部的不同職位或者是技能所得到的薪酬進行的各種安排，是依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)濟能力、人力資源配置戰(zhàn)略和市場薪酬水平等為公司內(nèi)價…

每個企業(yè)都希望員工鞠躬盡瘁的為公司賣命，所以現(xiàn)在很多公司選擇以極低的固定薪酬和極高的提成比例模式為員工發(fā)放薪資，認(rèn)為只有這樣才能鼓勵員工，只有自己拼命才能為自己爭取最大利益。這看起…

隨著社會的變化，人力資源的業(yè)務(wù)趨勢也會產(chǎn)生變化，人力資源趨勢會影響我們的日常工作。在人力資源管理方面，不斷發(fā)展的技術(shù)和勞動力需求的變化將繼續(xù)影響當(dāng)下的趨勢。企業(yè)HR需要尋求更有效地…

隨著社會的進步，創(chuàng)新的工作模式逐漸被企業(yè)所接受，其中，自由職業(yè)就是被大家逐漸熟知的工作模式之一。由于自由工作的靈活性，越來越多的員工選擇自由職業(yè)而不是從事固定工作，而企業(yè)，尤其是對…

一項研究發(fā)現(xiàn)，幸福的員工比缺少幸福感的員工工作效率高出12％。我們都可以從自己的工作經(jīng)驗中切身體會到這一點。具有幸福感的員工準(zhǔn)時上班，努力工作，并勇于承擔(dān)責(zé)任，善于完成任務(wù)。提高員…

在企業(yè)招聘像工程師這樣的開放技術(shù)職位時，面對的挑戰(zhàn)可能是無止境的。因為這需要企業(yè)經(jīng)過提前預(yù)判尋找目前尚不存在，但需要迎合市場發(fā)展的技能和經(jīng)驗，所以對技術(shù)型人才的要求就非常高，尤其對…