一項研究發(fā)現(xiàn)，幸福的員工比缺少幸福感的員工工作效率高出12％。我們都可以從自己的工作經(jīng)驗中切身體會到這一點。具有幸福感的員工準時上班，努力工作，并勇于承擔責任，善于完成任務(wù)。提高員工績效，可以從內(nèi)外環(huán)境兩方面入手做出改善，企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境，可以提升員工的執(zhí)行力，舒適的工作空間會激勵員工，從而達到提高績效的目的。

一、改善辦公內(nèi)環(huán)境提升員工職場能動性。

工作流程的改善：傳統(tǒng)員工工作模式特征是固定流程、獨立地各自為政，工作內(nèi)容一成不變，而這種趨勢隨著市場和知識經(jīng)濟時代的到來，正發(fā)生變化，越來越多的企業(yè)需要員工從事創(chuàng)造性工作、團隊合作和項目研討交互，且上級和下屬之間的溝通頻率也大幅增長。

二、改善辦公外環(huán)境提升員工職場能動性。

研究表明，通過改善員工辦公環(huán)境可以提升員工的職場能動性，普通員工的平均工作效率提升了5%，中層員工的決策速度加快了35%。更講究靈活性和模糊區(qū)域界線化的辦公環(huán)境有利于提高現(xiàn)代員工工作效率，并降低企業(yè)物耗成本。

1.在辦公空間引入自然光。

大多數(shù)辦公室工作人員整天都在熒光燈下度過，長時間在昏暗空間內(nèi)度過，會使員工很快陷入勞累，更會對員工的眼睛造成傷害。因此，許多新的辦公樓都選擇落地窗。更多的自然光以及充足的陽光可以改善員工的心情從而提高生產(chǎn)力。

2.在辦公空間區(qū)分隱私與協(xié)作區(qū)域。

員工工作內(nèi)容的變化需要辦公環(huán)境也作出相應調(diào)整。比如傳統(tǒng)辦公空間比較強調(diào)獨立空間、但對于中小企業(yè)來說，選擇足夠?qū)挸ǖ霓k公地點可能會超過預算，往往會選擇開放式的辦公空間，但開放式辦公空間其實無法提供足夠的私密性。幾乎每個員工都需要一個協(xié)作的地方和一個不受干擾的工作區(qū)域。為此，企業(yè)可以為工人提供指定空間或者會議室等，作為用于個人工作和團隊項目的公共區(qū)域。這樣，無論員工任何需求，都可以去特定的某個辦公地點。