小型企業(yè)需要考慮很多事情，其中之一就是招聘。但是在吸引員工方面，小型企業(yè)應(yīng)該如何與大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)呢？實(shí)際上，如果知道如何將自己“出售”給潛在員工，那么初創(chuàng)企業(yè)就能具有許多使其成為理想工作場(chǎng)所的特征。以下是吸引員工為小型企業(yè)工作的五種方法：

1.支付有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格

小型企業(yè)的工資不必與行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的工資相匹配，但它們應(yīng)該與企業(yè)所在地區(qū)和行業(yè)中的其他小型企業(yè)相當(dāng)。在相關(guān)網(wǎng)站上進(jìn)行查詢，或者與行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)系以獲取有關(guān)像您這樣的企業(yè)的平均工資和工資的信息。

2.弘揚(yáng)企業(yè)文化

每個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，小型創(chuàng)業(yè)公司也不例外?，F(xiàn)在的企業(yè)都會(huì)依靠互聯(lián)網(wǎng)來(lái)尋找年輕入門(mén)級(jí)員工，因此請(qǐng)確保小型公司的網(wǎng)站能夠?qū)⒆约捍蛟鞛橐粋€(gè)有趣，令人興奮和向往的工作場(chǎng)所。在官方網(wǎng)站和社交媒體上共享公司和員工的照片，視頻和相關(guān)信息。

3.提供津貼

小型企業(yè)可能無(wú)法提供餐飲服務(wù)，私人醫(yī)生或其他福利，但請(qǐng)仔細(xì)想一下可以為員工提供的服務(wù)。比如靈活的工作時(shí)間，遠(yuǎn)程工作能力以及選擇攜帶自己的設(shè)備上班都是吸引求職者的重要因素。

4.展現(xiàn)發(fā)展機(jī)會(huì)

與大公司相比，小型創(chuàng)業(yè)公司提供的主要優(yōu)勢(shì)之一是有機(jī)會(huì)立即改變工作場(chǎng)所。要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)的員工將成為完成一切的快速團(tuán)隊(duì)的一部分，而不是緩慢移動(dòng)的官僚性機(jī)構(gòu)的一部分。員工將有機(jī)會(huì)與公司內(nèi)的所有不同部門(mén)合作，并在證明自己的情況下迅速進(jìn)步。

5.提供其他形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果希望企業(yè)發(fā)展迅速，并有一天可能被出售或上市，請(qǐng)考慮為員工提供股票期權(quán)或制定員工持股計(jì)劃。對(duì)于一家私有公司，提供利潤(rùn)分享計(jì)劃或?yàn)閷?shí)現(xiàn)公司范圍內(nèi)或個(gè)人里程碑而提供獎(jiǎng)金是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的好方法。最重要的是，由于只有在取得成果時(shí)企業(yè)才需要付費(fèi)，因此對(duì)于預(yù)算有限的小型初創(chuàng)公司而言，這是一種經(jīng)濟(jì)高效的選擇。