員工會決定公司的成敗，但是在這個緊張的勞動力市場中為企業(yè)招聘到合適的人才對于人力資源專業(yè)人員來說是一個巨大的挑戰(zhàn)。 有什么可能使它變得更加困難？對理想的新員工以及流程進行…

小型企業(yè)需要考慮很多事情，其中之一就是招聘。但是在吸引員工方面，小型企業(yè)應該如何與大型企業(yè)競爭呢？實際上，如果知道如何將自己“出售”給潛在員工，那么初創(chuàng)企業(yè)就能具有許多使其成為理想…

大型企業(yè)的福利可能包括晉升機會，加薪和更好的保險選擇。求職者可能還會認為在大型企業(yè)的工作經(jīng)歷可以更好的完善自己的簡歷。  盡管上述優(yōu)點頗具吸引力，但在某些方面上，小型企業(yè)…

近年來，中小型企業(yè)的數(shù)量逐年增加，隨著小型企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可能需要為團隊吸納更多的人來幫助企業(yè)實現(xiàn)目標。企業(yè)雇用優(yōu)秀的員工往往會為公司的成功奠定基礎(chǔ)。 對于小型企業(yè)來說，與其將招聘…

企業(yè)越小，越要盡可能的避免一切錯誤。每一次與客戶的互動、產(chǎn)品和發(fā)票都會影響到公司，一次糟糕的經(jīng)歷可能會影響公司的聲譽。這就是為什么，盡管發(fā)展業(yè)務是一件好事，但當企業(yè)雇傭新員工作為代…

2019年千禧一代成為勞動力大軍中比重最大的人群，根據(jù)人力資源相關(guān)部門發(fā)布的報告《千禧一代的心態(tài)》，千禧一代指出生于20世紀時未成年，在跨入21世紀以后達到成年年齡的一代人，其成長…

隨著社會的進步，創(chuàng)新的工作模式逐漸被企業(yè)所接受，其中，自由職業(yè)就是被大家逐漸熟知的工作模式之一。由于自由工作的靈活性，越來越多的員工選擇自由職業(yè)而不是從事固定工作，而企業(yè)，尤其是對…

在企業(yè)招聘像工程師這樣的開放技術(shù)職位時，面對的挑戰(zhàn)可能是無止境的。因為這需要企業(yè)經(jīng)過提前預判尋找目前尚不存在，但需要迎合市場發(fā)展的技能和經(jīng)驗，所以對技術(shù)型人才的要求就非常高，尤其對…

市場的變化瞬息萬變。招聘優(yōu)秀人才需要有足夠的洞察力，以了解哪些技能和特質(zhì)是招聘崗位所具體要求的。HR還需要足夠的理解力和綜合判斷力才能將自己的觀察結(jié)果與求職者實際工作能力和工作職責…