小微企業(yè)注意！求才難，招人的問題正在逐步解凍。

據(jù)報道稱，高校畢業(yè)生對小微企業(yè)的工作機會表現(xiàn)出越來越深厚的興趣。

據(jù)《2014上海地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生外資企業(yè)就業(yè)環(huán)境指數(shù)調(diào)研報告》顯示，2015年校招出現(xiàn)了許多新的求職風(fēng)向，其中一大亮點即是小微企業(yè)正受到越來越多的關(guān)注 ，近7成學(xué)生愿到小微企業(yè)工作。

自2014年起，國務(wù)院陸續(xù)出臺了一系列扶持小微型企業(yè)發(fā)展的政策，從稅收優(yōu)惠、金融擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)基地等多個方面為小微企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展作出了保障性規(guī)定。而小微企業(yè)蓬勃良好的發(fā)展勢頭，其中最為明顯的特征便是一大部分高校生在調(diào)查中表現(xiàn)出了對小微企業(yè)的深厚興趣。數(shù)據(jù)表明，目前社會就業(yè)難、競爭壓力大，而“小微企業(yè)的提供的發(fā)展機會多，似乎表現(xiàn)出了較強的競爭力”，使部分高校生從外企、國企轉(zhuǎn)而將目光投向小微企業(yè)。

制訂校招計劃，成為小微企業(yè)招聘熱方向

雖然小微企業(yè)的需求崗位同樣主要集中于技術(shù)類、行政支持與客戶服務(wù)方面。但小微企業(yè)會有更多客戶服務(wù)類以及市場類的崗位需求。小微企業(yè)靈活的工作模式以及巨大的人才缺口，都為就業(yè)者提供了較好的就業(yè)機會。而且據(jù)調(diào)查報告預(yù)測，小微外企提供的薪酬平均值、平均加薪頻率均要明顯高于整體外企樣本。

但應(yīng)屆生求職者對此了解并不甚多，如今越來越多的小微企業(yè)籌劃進(jìn)入校招市場，與大中型企業(yè)爭搶高校人才資源，如想占領(lǐng)待機，則更應(yīng)加大面對在校學(xué)生的招聘宣傳力度，尤其是福利薪資方面的吸引力。

 招聘渠道拓寬，移動端、朋友圈成為招聘新平臺

如今大學(xué)生求職，除了普遍的門戶網(wǎng)站投遞簡歷外，逐漸開始向移動端、朋友圈尋找各類招聘信息。傳統(tǒng)的招聘渠道信息冗雜、匹配精準(zhǔn)度不高的缺點在大數(shù)據(jù)時代日益凸現(xiàn)，而新式的垂直類、信息集市、以及專門面向高校畢業(yè)生進(jìn)行招聘的求職網(wǎng)站逐漸成為招聘新寵。