從餐館服務(wù)員，到數(shù)據(jù)挖掘分析師，再到研究人工智能（Artificial Intelligence, AI）的科學(xué)家，幾乎每個行業(yè)的從業(yè)者都曾有過擔(dān)憂：在未來，自己的崗位會被人工智能…

說起“員工體驗(yàn)”，一些HR會將它與員工敬業(yè)度、員工滿意度相混淆。 它到底指的是什么？ 2020年，為什么國內(nèi)外巨頭企業(yè)都在談?wù)搯T工體驗(yàn)？ 提升員工體驗(yàn)?zāi)転槠髽I(yè)帶來什么收益？ HR要…

“員工體驗(yàn)”這個話題近年來備受關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，投資于員工體驗(yàn)的公司更受員工的喜愛，其敬業(yè)度更高，且更具創(chuàng)新性。 或許你會發(fā)問：員工體驗(yàn)到底是什么，這方面需要如何投資呢? 簡單來說，“…

我們先來看看這樣一條統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)： “2017年5月，一項(xiàng)針對Linkedin會員的Staffbase調(diào)查顯示，在擁有200多名員工的公司中，有3011人在其崗位名稱上擁有“員工敬業(yè)”…

在企業(yè)中人力資源是個重要元素，是企業(yè)核心競爭力之一。團(tuán)隊(duì)管理，正被納入企業(yè)人力資源管理的治新領(lǐng)域。 企業(yè)在追求自身可持續(xù)發(fā)展的同時，也要兼顧員工的可持續(xù)發(fā)展。 著名的馬斯洛理論把人…

都說“天時地利人和”，其中“士氣”就是“人和”關(guān)鍵。 公司士氣盛，再累大家都是擰成一團(tuán)，為了業(yè)績想方設(shè)法地沖，痛并快樂著，碰到難題大吼一聲也能一擁而上，用士氣壓倒；相反，公司內(nèi)部士…

員工敬業(yè)度低，公司業(yè)績差仍是企業(yè)最想解決的問題之一。畢竟企業(yè)是市場經(jīng)營的載體，盈利始終企業(yè)不變的主題。 借用佛家的話，“人人有漏，諸漏皆若”，每個人都有自己的問題、痛苦和煩惱之處。…

沒有市場競爭力的小公司招聘到優(yōu)質(zhì)人才是很多中小公司的困擾。 很多大企業(yè)的HR根本沒有辦法理解到中小微企業(yè)的招聘之痛。如果談公司品牌之類玄之又玄的東西簡直就是空談。舉個栗子，大公司在…

員工的歸屬感是指經(jīng)過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上員工對企業(yè)產(chǎn)生的認(rèn)同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這一系列感覺內(nèi)化為員工的歸屬感。 員工歸屬感的形成是…