站在HR的角度，我這里不講知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，而從自我管理、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等幾個(gè)軟實(shí)力入手，給大家講講什么樣的員工容易被提拔為管理者。 首先來(lái)說(shuō)說(shuō)自我管理能力，這是管理者對(duì)自我的一…

在很多“996”的社畜眼里，免費(fèi)wifi、帶薪如廁已經(jīng)是公司的最大福利。 至于周末雙休、放年假？那簡(jiǎn)直想都不敢想。 《2019年白領(lǐng)“996”工作制專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)于八成白領(lǐng)…

“阿萊是來(lái)自某互聯(lián)網(wǎng)公司的普通碼農(nóng)一枚，在經(jīng)歷了“996福報(bào)”、揮淚道別離家出走的頭發(fā)后，終于在35歲這一年迎來(lái)了被市場(chǎng)“優(yōu)化”的命運(yùn)。 ” 被市場(chǎng)優(yōu)化：一種新興說(shuō)法，在35歲以上…

限時(shí)免費(fèi)福利：Excel工資表自動(dòng)生成工資條，一鍵批量群發(fā)，員工可通過(guò)短信、郵件、微信查看。點(diǎn)擊試用>> 人力資源是一個(gè)薪資增長(zhǎng)相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)，大多數(shù)HR們，都是慢慢慢…

要做好的三件事： 1.快速?zèng)Q定 尋找和招聘頂級(jí)人才在2020年會(huì)更加困難，面試一個(gè)職位不僅需要比以往更長(zhǎng)的時(shí)間，而且企業(yè)從未像現(xiàn)在這樣完成過(guò)如此多的招聘工作。 根據(jù)研究，有71％的…

作為“員工”，不要問(wèn)這種無(wú)益于自己成長(zhǎng)的問(wèn)題，多想想自己要如何提升才是正道。 作為“領(lǐng)導(dǎo)”，用這個(gè)問(wèn)題來(lái)審視自己，去思考如何從自身改變來(lái)讓員工更有執(zhí)行力的方法，而不要一味抱怨員工。…

人力資源專(zhuān)員必然對(duì)人力資源規(guī)劃能做到從內(nèi)到外的了解， 但是員工卻不然，畢竟它們很復(fù)雜。KPI，MBO，平衡計(jì)分卡…… 大多數(shù)員工在聽(tīng)到這些術(shù)語(yǔ)和行話(huà)幾乎都瞪…

研究表明，工作壓力很容易成為當(dāng)下所謂“打工人”的最大的壓力來(lái)源。 工作中的一點(diǎn)壓力是自然而然的，有時(shí)可以幫助工作者增強(qiáng)感官和本能，從而提高工作效率與業(yè)務(wù)能力。但是研究人員早就意識(shí)到…

“彈性工作制”指的是在完成規(guī)定的工作任務(wù)或者固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活的、自主的選擇工作的具體時(shí)間安排，也就是說(shuō)，你只要完全了任務(wù)，或者達(dá)成每天8小時(shí)的要求，這一天你…