每個工作場所都有消極士氣的消極人。從人群中挑選出來的人并不總是那么容易，但是隨著時間的推移，它們會造成驚人的損失。?在大多數(shù)情況下，這些人不會犯那些引起人們注意的重大錯誤。他們經(jīng)常…

大多數(shù)人認(rèn)為，員工培訓(xùn)計劃應(yīng)該包含干預(yù)式的全天集體培訓(xùn)。但這種員工培訓(xùn)方式恰恰與員工應(yīng)該如何發(fā)展以及員工的感受相反。員工發(fā)展可以表現(xiàn)在許多形式的培訓(xùn)、評估、教育計劃，甚至反饋。如果…

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所以，員工離職時，…

想象一下這樣一個場景：已經(jīng)離職了，前同事卻三番四次電話微信問工作的事，該不該回復(fù)呢？ 既然離職交接已經(jīng)完畢，就沒有責(zé)任與義務(wù)繼續(xù)為該前同事解答工作上的問題，該做的在離職時已經(jīng)做到位…

如何找到合適的人選并使其適合合適的工作呢？通過制定結(jié)構(gòu)合理的招聘和選拔計劃。成功制定此類計劃的關(guān)鍵是遵循經(jīng)過驗證的招聘流程來填補(bǔ)您需要填補(bǔ)的職位。避免相關(guān)步驟被省略，因為縮短過程可…

當(dāng)企業(yè)關(guān)鍵核心人員突然離職時，這是每個組織最糟糕的噩夢。 在當(dāng)前的氣候下，這是一個非?，F(xiàn)實的可能性。關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者的突然離職會使公司陷入自由落體……拾起碎片的責(zé)任直接落到了人力資源部門…

對于HR來說，企業(yè)與入職員工簽訂勞動合同是必須要經(jīng)過的環(huán)節(jié)，而且是每個HR都必須要知道的，如果出一點點差錯，就會對企業(yè)造成不必要的損失，必要的時候還可以參考勞動合同模板，避免出現(xiàn)錯…

目前在快速靈活的用人市場中，員工離職本身并沒有什么大的問題，然而卻經(jīng)常出現(xiàn)那種突然要求離職的員工，總是打得HR措手不及，留下公司領(lǐng)導(dǎo)和HR兩臉茫然。 盡管企業(yè)為了保留關(guān)鍵員工而不斷…

隨著Covid-19大流行迫使人們在家中工作，包括負(fù)責(zé)招聘的工作人員，傳統(tǒng)的辦公室內(nèi)面對面的面試現(xiàn)在通常被遠(yuǎn)程面試所取代。但是不要放松警惕，人才之戰(zhàn)仍在進(jìn)行中，您可以通過出色的遠(yuǎn)程…