為了抵御迫在眉睫的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，組織自然會(huì)轉(zhuǎn)向裁員。但是現(xiàn)在是時(shí)候考慮避免COVID裁員了。 工作前景令人沮喪，每周失業(yè)的人數(shù)不斷攀升。當(dāng)組織需要重組時(shí)，基本原則可以歸結(jié)為減少人員，減…

這些年來，我們看到招聘人員的角色發(fā)生了巨大變化。雖然許多招聘人員進(jìn)入這個(gè)行業(yè)是為了幫助頂尖人才找到他們夢(mèng)寐以求的職位，幫助公司建立他們夢(mèng)寐以求的團(tuán)隊(duì)，但許多人最終卻生活在招聘人員精…

隨著遠(yuǎn)程工作的普及，各行各業(yè)的專業(yè)人士正在對(duì)他們的工作和展示風(fēng)格做出巨大而迅速的改變。弄清楚如何在遠(yuǎn)程工作的同時(shí)有效溝通，是當(dāng)前被熱議的話題。 雖然不能像面對(duì)面的互動(dòng)所能創(chuàng)造的能量…

情景再現(xiàn)： 從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。這多數(shù)是因?yàn)閱T工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準(zhǔn)備予以重用。但…