“阿萊是來自某互聯(lián)網(wǎng)公司的普通碼農(nóng)一枚，在經(jīng)歷了“996福報”、揮淚道別離家出走的頭發(fā)后，終于在35歲這一年迎來了被市場“優(yōu)化”的命運。 ”

被市場優(yōu)化：一種新興說法，在35歲以上碼農(nóng)中廣泛傳播，與“裁員”的唯一區(qū)別是聽起來不一樣。

都說35歲是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職場分水嶺。勤勤懇懇奮斗了十來年的技術(shù)崗員工，不知不覺間就迎來了“中年危機”。

對于公司而言，年輕人能夠帶來新技術(shù)，精力充沛且工資成本低。

數(shù)量龐大的中年技術(shù)崗員工，該如何提升自己的”職場性價比”？

傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者，也會面臨著這種可能時刻被替代的焦慮嗎？

1、過分焦慮，大可不必

相較于互聯(lián)網(wǎng)等新興企業(yè)，大部分傳統(tǒng)行業(yè)的“中年危機”爆發(fā)時間集中在40-45歲，甚至有一些崗位存在著“越老越吃香”的現(xiàn)象。

究其主因，是因為傳統(tǒng)行業(yè)（包括技術(shù)崗在內(nèi)的崗位）積累多年的實操經(jīng)驗難以被快速突破。這是來自歲月的饋贈。

當然，危機感還是要有的。

這幾年，行業(yè)之間的人員流通越來越常見了：做B端的跑去做C端，數(shù)字廣告公司出來的跑去做投標包裝……

人才交流所帶來新習慣、新概念、新技術(shù)在掀起全民終身學習熱潮的同時，也對高端人才的技能深度與廣度提出了更高要求。

2、抓準方向，一精多能

愛學本身沒有問題，什么都學一點就很有問題了。

一來人本是精力有限的生物，將有限的精力分散到無限的萬事萬物中，極有可能學到最后一事無成。

我們現(xiàn)在所講的“復(fù)合型人才”，指的是“精通一門，深入幾項”的跨學科、跨專業(yè)型高端人才。

以外賣小哥為例：

基礎(chǔ)款的外賣小哥：熟知整個城市/地區(qū)的路線圖 + 擁有一輛續(xù)航還可以的電動車 + 可獨立和賣家、買家溝通，在固定時間內(nèi)日送達外賣。

進階型的外賣小哥：能記住整個城市/地區(qū)的交通路線，必要時會抄近道 + 車速穩(wěn)定、車技良好，能在不違反交通規(guī)則的前提下提高效率 + 可清楚、及時、高效地與賣家、買家溝通，能通過語言抵消買家的差評想法，在天氣狀況良好的時候總能提前送達外賣。

以上三個點，就組成了外賣配送這一門”專業(yè)“的核心技能。

有的時候，個人所具備的其他能力可以反哺核心技能。這種不同技能、學科間的相互作用、相互滲透，又被稱為”交叉學科“。

二來，只有在正確方向的知識和技術(shù)積累才是有價值的。人在思考提升核心競爭力并付諸于行動之時，需符合大環(huán)境的發(fā)展趨勢。

譬如，現(xiàn)在諸多傳統(tǒng)行業(yè)都在自上而下地往數(shù)字化、智能化方向轉(zhuǎn)型，對員工所具備的數(shù)字化技能需求也越來越高。

現(xiàn)今不會Excel的財務(wù)已經(jīng)很少見了，大多數(shù)企業(yè)在招聘時也會將”懂并會操作一、兩個市面上常見的財務(wù)軟件“列為財務(wù)人員的必備技能。

在過去，項目經(jīng)理的能力集中體驗在技術(shù)背景、交付能力、協(xié)調(diào)溝通上。近年來，企業(yè)更希望他們能通過熟練運用數(shù)據(jù)分析工具和度量模型來管理項目進度、提升工作效率。

絕大多數(shù)行業(yè)的工種，都在配合企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級時或被動、或主動地學習了一部分數(shù)字化技能。

而員工技能的變化又再一次加快了企業(yè)數(shù)字化進程的步伐，這種現(xiàn)象在疫情下的2020年顯得尤為突出。

21世紀的數(shù)字化轉(zhuǎn)型正如19世紀中葉的工業(yè)革命，它不是遙不可及的時髦用語，而是正在發(fā)現(xiàn)、不可避免的即成現(xiàn)實。

傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者應(yīng)當勇于跳出舒適區(qū)，擁抱變化，追尋并適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代的新需求，才能在幾十年的職場生涯中，始終保持自己的核心競爭力。

根據(jù)人社部相關(guān)資料可知，“延遲退休年齡”政策必將到來。從這一角度來說，中年從業(yè)者也應(yīng)提早做好準備，從容面對老年職場生活。

THE END

螞蟻HR的使命是：幫企業(yè)讓員工更滿意！為企業(yè)提供社保代繳、薪酬核算、工資條群發(fā)等軟件和服務(wù)。