員工對于自己的工資明顯是最為關(guān)心的，畢竟出來工作就是為了賺錢的，但是很多員工在拿到工資之后往往會覺得比想象中的少，為什么會這樣呢？因為現(xiàn)在招聘人員談工資時多談的是稅前基本工資，加上…

企業(yè)HR的工作量是比較大的，主要是管理企業(yè)當中人力資源管理方面，因此每到月初就要進行工資條制作。如果員工數(shù)量龐大，那么制作工資條的工作量同樣非常龐大，這就要求我們需要掌握一些技巧來…

企業(yè)每個月都會給自己的員工發(fā)放工資，雖然只要按照每個人的工資來分別進行發(fā)放，但是還是存在著各種各樣的問題，比如如何將工資的信息準確無誤的傳達到員工的手上；何如在工資信息出現(xiàn)錯誤的時…

每個月發(fā)工資條是HR們必須要做的工作，但是如果自己所在的公司職工人數(shù)非常多的話，那么一個個的手工發(fā)送不僅效率低下，而且很容易出現(xiàn)發(fā)送錯誤的問題，上千人的話估計就先把HR給累趴下了。…

對于HR們來說，最令人頭大的還是對公司職工的信息錄入以及統(tǒng)計，尤其是公司職員數(shù)量較多，如果不懂得利用HR常用的Excel函數(shù)公式，那么就很容易把時間都花在統(tǒng)計上，導致工作效率低下，…

在很多公司中都有HR這個部門，主要就是為了對公司的人事等事項進行專門的負責，尤其是很多大型公司，職工人數(shù)比較多，需要計算社保費用、招聘入職、離職、出勤等情況，需要對很多數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計…

如今的大部分企業(yè)都會為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關(guān)社保方面的問題也是自己內(nèi)部人員在處理，不會想到要和社保代理機構(gòu)有怎樣的聯(lián)系和合作，其中的大部分企業(yè)可能認為自…

在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業(yè)需要離職證明，但企業(yè)對于這些收入證明、工作證明、就業(yè)證明不可以隨便開。 原因如下： 員工在開具證明…

相信大家都知道繳納養(yǎng)老保險必須要累積繳滿15年以上才可以在退休之后享受養(yǎng)老保險，但是有很多人都存在這樣的問題，退休年齡已經(jīng)達到了，但是沒有累積繳滿15年的養(yǎng)老保險而無法辦理退休，也…