在很多公司中都有HR這個部門，主要就是為了對公司的人事等事項進行專門的負責，尤其是很多大型公司，職工人數(shù)比較多，需要計算社保費用、招聘入職、離職、出勤等情況，需要對很多數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計。很多人可能所理解的HR只是計算社保費率，其實不然，很多入職率、離職率、出勤率等數(shù)據(jù)都需要進行統(tǒng)計，這些繁雜的數(shù)據(jù)常常讓HR們頭疼。其實想要提升數(shù)據(jù)的計算效率，就需要掌握HR必備公式，下面我們一起來看看吧！

第一、HR必備公式之招聘

假設某公司進行招聘，原本的職工數(shù)量為100人，月初開始招聘，有30人前來面試，但是最終面試通過并入職的只有5名，本月離職職工有3名。

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100%

應聘30人，錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%

2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2

月初員工100人，月底員工102人，則（100+102）÷2=本月平均人數(shù)101人

3、月員工離職率：整月員工離職總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月離職3人，月平均人數(shù)101人，則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

4、月員工新進率：整月員工新進總人數(shù)÷月平均人數(shù)×100%

本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%

5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

月底員工102人，月初員工100人，則：102÷100×100%本月員工留存率為：102%

6、月員工損失率：整月員工離職總人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

本月離職員工3名，月初員工100名，則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

7、月員工進出比率：整月入職員工總人數(shù)÷整月離職員工總人數(shù)×100%

本月入職員工5名，本月離職員工3名，則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%

第二、HR必備公式之考勤

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則，20÷23×100% 個人出勤率為：86.9%

2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%

當月加班6個小時，當月總工作時數(shù)為184小時（23天*6小時）則，6÷184×100%加班強度比率：3.2%

3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%

當天出勤員工98人，當天企業(yè)總人數(shù)102人，則：98÷102×100% 人員出勤率為：96%

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總人數(shù)×100%

當天缺勤人數(shù)4人，當天企業(yè)總人數(shù)102人，則：4÷102×100% 人員缺勤率為：3.9%

第三、HR必備公式之工資

三、工資常用

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

HR的工作在整個公司當中有著舉足輕重的作用，關系到每個職工的收入，也為公司的人事決策方面提供相關數(shù)據(jù)。對于HR們來說，掌握以上這些常用的HR必備公式，相信在面對各種繁雜的數(shù)據(jù)都能很好的進行處理，有效提升自己的工作效率。