相信大家都知道繳納養(yǎng)老保險必須要累積繳滿15年以上才可以在退休之后享受養(yǎng)老保險，但是有很多人都存在這樣的問題，退休年齡已經(jīng)達到了，但是沒有累積繳滿15年的養(yǎng)老保險而無法辦理退休，也沒有辦法享受退休待遇。那么面對這種情況該如何處理呢？下面給大家分析一個案例來進行了解。

劉先生本來是某公司的一名員工，于2010年5月到該公司工作，2013年5月離職，在此期間，這家公司并沒有幫劉先生繳納社保。等到了2017年5月，劉先生已經(jīng)到達了法定退休年齡，但是由于他的養(yǎng)老保險繳納年限只有13年而無法辦理正常的退休手續(xù)，于是劉先生到當?shù)厣绫C構(gòu)投訴，要求之前的公司補繳2010年5月至2013年5月的社保費用。但是，由于時效及其他原因，社保機構(gòu)作出了不予受理的決定。為此，劉先生申請仲裁，要求之前的公司賠償養(yǎng)老金損失。那么，用人單位未依法參加社保，且社保經(jīng)辦機構(gòu)不允許補辦，由此造成勞動者損失，該怎么處理呢？

其實不管是在職員工還是用人單位，繳納社保都是具有強制性的，如果用人單位沒有依法繳納社保費的，社保費征收機構(gòu)可以責令其補繳。但是在一些特殊情況下，用人單位未依法參加社保的，又不能補繳社保費，會導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的社保待遇。勞動者要求用人單位賠償社保待遇損失，應(yīng)具備三個前提條件：一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費；二是社保經(jīng)辦機構(gòu)不能補繳養(yǎng)老保險；三是勞動者無法享受社保待遇而產(chǎn)生損失。

如果是用人單位的錯誤行為導(dǎo)致員工無法辦理養(yǎng)老保險，享受不到養(yǎng)老待遇，是需要根據(jù)不同的情況來進行判斷和決定的，主要分為四種情況。

情況一：員工達到法定退休年齡時繳費年限已滿15年，不補繳養(yǎng)老保險費也不影響勞動者領(lǐng)取退休金，因此，用人單位應(yīng)當將未繳納養(yǎng)老保險費期間的企業(yè)繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。

情況二：員工達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年且可繼續(xù)繳納至滿15年，用人單位應(yīng)當將未繳納養(yǎng)老保險費期間的企業(yè)繳納部分支付給職工，對因用人單位未繳納養(yǎng)老保險費所造成的延遲退休相應(yīng)時段的養(yǎng)老金，用人單位應(yīng)當賠償給職工。

情況三：員工達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年且政策不允許繼續(xù)繳納至滿15年。這種情況下，如果勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿15年且用人單位未依法參保的，應(yīng)當由用人單位按月向勞動者支付養(yǎng)老金至勞動者死亡；如果勞動者在用人單位工作不滿15年且用人單位未依法參保的，用人單位應(yīng)當將未繳納養(yǎng)老保險費期間的企業(yè)應(yīng)繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。

情況四：員工達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年，政策允許繼續(xù)繳納至滿15年但勞動者不選擇繼續(xù)繳納。對于這種情況，用人單位應(yīng)當將未繳納養(yǎng)老保險費期間的企業(yè)繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。

從為大家介紹的這個案例中可以了解到，劉先生已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險13年了，因此只需要再繳納個人養(yǎng)老保險2年即可辦理退休養(yǎng)老保險，之前工作的某公司需要將兩年的養(yǎng)老保險費的單位繳納部分支付給劉先生，同時賠償劉先生遲延退休兩年的養(yǎng)老金。