每一次選擇，都是一次成長，一次轉(zhuǎn)折，一次積累，職場莫回頭，回頭無岸。   講個(gè)之前身邊的故事吧：   13年，離開武漢到了無錫，在一家B2C電子商務(wù)公司上班，和…

創(chuàng)業(yè)浪潮不減，愈演愈烈，各種中小企業(yè)如雨后春筍，職場就是一個(gè)有來有走的地方，大企業(yè)，各方面福利待遇好，軟件硬件配套完善，相對來講人員流動(dòng)較小，招人和留人兩個(gè)問題，卻讓很多中小企業(yè)憋…

融資真的有那么難嗎？我們看到的大多創(chuàng)業(yè)公司可能都是死于融資困難，資金鏈的斷裂不持久。而事實(shí)真的如此嗎……老板們紛紛站出來吐槽了，創(chuàng)業(yè)公司最頭疼最致命的不是融資困難，而是招不到一批優(yōu)…

還記得當(dāng)初面試時(shí)，侃侃而談的那個(gè)自己嗎？自信而有激情，信誓旦旦的向面試官暢言自己如何如何牛逼，但工作了一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)職場并非這么簡單。職場中，最重要的肯定當(dāng)屬職場溝通了?？焖俑咝У?#8230;

員工提出離職后，公司應(yīng)如何正確處理離職流程。對絕大多數(shù)小微企業(yè)而言，并沒有十分多的步驟，只需將工作交接、公司財(cái)物清償后即可離開。但其中一些小小細(xì)節(jié)卻被一帶而過，如果忽略，卻又可能造…

現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，十有七八是互聯(lián)網(wǎng)公司，互聯(lián)網(wǎng)的世界靠我們偉大的開發(fā)者搭建，管理者卻常常猜不透程序猿滴內(nèi)心世界（我們宅，我們不愛表達(dá)，但是我們也是有豐富滴情感滴?。?，有可能程序員們的…

網(wǎng)招平臺，吸引人才大公司招聘靠的是名氣，小微企業(yè)招聘靠的是“噱頭”，大多數(shù)的求職者向小微企業(yè)投遞簡歷時(shí)，只能憑借公司給出的招聘信息來判斷其是否有投遞的必要。如何寫出有吸引力的，讓人…

搶紅包，搶紅包，還是搶紅包。春節(jié)在眾人哄搶紅包的熱烈氣氛中悄悄過去了，剛上班沒幾天，創(chuàng)業(yè)公司的老板們，你們一定發(fā)現(xiàn)有的員工明顯不在狀態(tài)了吧。小微企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司本來員工就少，哪里能容…

員工離職時(shí)會給老板各種解釋，但是這些解釋未必是真的。如何正確解讀員工離職原因，關(guān)系到能否改善公司的人力資源管理、防止更多的員工流失。   新員工入職1個(gè)月后離職：缺乏入職…