出來工作之后

有人會(huì)問

▼

“我和他一樣的學(xué)歷，一樣的年紀(jì)

為什么他的月薪30000，

而我做了三年卻只有3000？”

5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別！

你能看出這兩個(gè)員工之間的差別了嗎？

如果你是老板，

你更愿意提拔哪一個(gè)？

第一種思維

可能是很多人剛?cè)肼殘?chǎng)的心態(tài)，

對(duì)待工作永遠(yuǎn)只想著

把上司交待的事應(yīng)付過去，

而不會(huì)換位思考

上司實(shí)際需要解決的問題，

只能一步一步被推著走，

做一天和尚撞一天鐘。

普通員工：看重工資的高低，在一無所長(zhǎng)的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。

優(yōu)秀員工：更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無論到哪都能贏得高薪。

普通員工：在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對(duì)于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒有想方法去解決。

優(yōu)秀員工：在工作過程中，碰到問題會(huì)冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

普通員工：對(duì)于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。

優(yōu)秀員工：上司交代的事情積極去解決，遇到問題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。

普通員工：個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。

優(yōu)秀員工：為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。

普通員工：下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時(shí)光。

優(yōu)秀員工：下班后會(huì)抽出時(shí)間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

普通員工：工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。

優(yōu)秀員工：能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。

普通員工：和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。

優(yōu)秀員工：能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶實(shí)際需求，并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

普通員工：對(duì)忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事，我行我素。

優(yōu)秀員工：能謙虛的接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！

普通員工：沒有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

優(yōu)秀員工：有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

其實(shí)，是否認(rèn)真工作老板都看在眼里

不是做得久就一定會(huì)升職加薪

最起碼，你要懂得怎么工作

你希望成為哪類呢？

還是做最好的自己

祝所有看見此內(nèi)容的朋友事業(yè)一帆風(fēng)順！