根據(jù)相關(guān)調(diào)查，現(xiàn)在很多員工對(duì)于自己目前的薪酬水平并不是很滿意，其實(shí)這也是非常普遍的一種現(xiàn)象，因?yàn)槿送褪菚?huì)高估自己的能力，總覺得自己的付出和薪酬的獲得是不成正比的，或者會(huì)覺得別人…

有人說(shuō)過(guò)，現(xiàn)代社會(huì)很多事情都依賴著各種各樣復(fù)雜的“關(guān)系”，依靠“走關(guān)系”是可以通往更多地方的捷徑，不僅在社會(huì)上，在公司上班的時(shí)候可能就會(huì)碰到這個(gè)員工是老板的親戚，那個(gè)員工是經(jīng)理的七…

說(shuō)起員工培訓(xùn)，現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì)開始對(duì)自己的員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)，同時(shí)也是組織人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵的職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的一個(gè)重要的途徑，也是…

很多企業(yè)在招聘方面總是會(huì)有各種各樣的問題，其中的招聘難成為了不少企業(yè)的難題，其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以嘗試在年前就開始進(jìn)行招聘工作，為什么呢？其中的好處還是非常多的，下面就來(lái)一起看看，并且各…

薪酬是員工在工作中最為重視的一項(xiàng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)好薪酬制度也是非常的關(guān)鍵，并且薪酬制度是否科學(xué)合理，也直接影響著員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與穩(wěn)定，最終影響的是企業(yè)的整體工作效率。對(duì)中小企業(yè)…

現(xiàn)在實(shí)行績(jī)效考核的企業(yè)越來(lái)越多，通過(guò)績(jī)效來(lái)讓員工在工作中更加積極，與自己的績(jī)效工資掛鉤，從而讓企業(yè)也往好的方向發(fā)展。績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)闊o(wú)論員工知識(shí)多么豐富、技能多么…

通常企業(yè)選擇進(jìn)行員工培訓(xùn)，是為了提升員工的工作能力，并且可以滿足企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，因此員工培訓(xùn)也是非常的關(guān)鍵，與企業(yè)今后的生死存亡有著密切關(guān)系。員工要在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中來(lái)不斷的提高…

相信很多HR在招聘的過(guò)程中或多或少都有這樣的經(jīng)歷，那就是前來(lái)應(yīng)聘的求職者對(duì)自己的學(xué)歷和工作經(jīng)歷進(jìn)行偽造，夸大自己的工作經(jīng)歷，或者是邀約面試未能赴約，約好辦理入職也沒有來(lái)等等不誠(chéng)信的…

在企業(yè)管理當(dāng)中，薪酬制度和管理受到更多企業(yè)和員工的重視，薪酬制度管理是否科學(xué)合理公平直接影響著企業(yè)能否留住員工，極大地影響著員工的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響著員工工作的積極性、進(jìn)取心…