很多企業(yè)在招聘方面總是會(huì)有各種各樣的問(wèn)題，其中的招聘難成為了不少企業(yè)的難題，其實(shí)這個(gè)時(shí)候可以嘗試在年前就開(kāi)始進(jìn)行招聘工作，為什么呢？其中的好處還是非常多的，下面就來(lái)一起看看，并且各位HR千萬(wàn)不要忽略年前招聘工作的重要性。

一、年后招聘競(jìng)爭(zhēng)激烈

很多求職者都是選擇在年后來(lái)進(jìn)行求職工作，并且很多企業(yè)也是在年后才開(kāi)展招聘工作，求職者的選擇也更多，當(dāng)然也更加挑剔。人才的選擇相對(duì)空間較大，他們對(duì)待遇和環(huán)境更加挑剔，這時(shí)候企業(yè)開(kāi)始招聘，面試入職率會(huì)有明顯下降，同樣也難找到優(yōu)秀的人才。如果公司在某些方面不算特別特別有競(jìng)爭(zhēng)力，那么，建議可以將招聘前移，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少的時(shí)候?qū)⒄衅感畔l(fā)布出來(lái)。

二、年前招聘平臺(tái)優(yōu)惠多

因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)都集中在年后進(jìn)行招聘，很多招聘平臺(tái)為了提升招聘數(shù)量，也會(huì)在這個(gè)時(shí)候辦一些優(yōu)惠力度非常大的促銷活動(dòng)，企業(yè)不妨趁此機(jī)會(huì)提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會(huì)大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。

三、年前求職者為跳槽做準(zhǔn)備

由于很多企業(yè)在年終的時(shí)候都會(huì)發(fā)放年終福利，在職的求職者都會(huì)等待年終獎(jiǎng)到手之后才會(huì)選擇離職跳槽，但是這段時(shí)間內(nèi)，有很多員工在年前就開(kāi)始通過(guò)各種招聘渠道鎖定新東家為年后做好準(zhǔn)備。因此，對(duì)于想要招聘優(yōu)秀人才的企業(yè)，可以提前發(fā)布自己的招聘信息，吸引有意向的人來(lái)提前關(guān)注。

四、提前為年后招聘做準(zhǔn)備

在年前進(jìn)行招聘工作，面對(duì)眾多的求職者，即使現(xiàn)在通知面試邀約而未能到場(chǎng)，求職者也可以得到一個(gè)訊息，那就是有個(gè)公司讓他面試，節(jié)后返回，就第一個(gè)去，快人一步。在電話溝通中，我們也能準(zhǔn)確說(shuō)明節(jié)后上班時(shí)間，他能提前到崗。

五、年前招聘年后培訓(xùn)

在年前就進(jìn)行招聘工作，那么就可以將年后的時(shí)候用來(lái)培訓(xùn)新入職的員工，這樣非常的節(jié)省時(shí)間，并且還能對(duì)后續(xù)的招聘工作有幫助。當(dāng)節(jié)后第一批面試者看到我們剛上班就有了這么多新人在培訓(xùn)，他們會(huì)感覺(jué)到正規(guī)、高效、人性，而且場(chǎng)面好看，招聘和培訓(xùn)互有影響。許多企業(yè)認(rèn)為人才在春節(jié)前招聘，過(guò)年之后就不來(lái)入職了，這樣還會(huì)浪費(fèi)培訓(xùn)他的成本，其實(shí)這是個(gè)很大的誤區(qū)。

有很多企業(yè)覺(jué)得年后再進(jìn)行招聘工作也并不是很晚，因此也沒(méi)有年前就進(jìn)行招聘的想法，但是這往往是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟昵暗恼衅笢?zhǔn)備工作至關(guān)重要，可以很好的避免出現(xiàn)年后招聘難的狀況，在人員富裕的情況下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘或者熟人推薦等方式，建立自己的人才庫(kù)，以備不時(shí)之需。每年的年末時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核，重要崗位的員工考核不足時(shí)進(jìn)行懲罰，造成壓力，并提前開(kāi)展相應(yīng)的招聘工作，進(jìn)行替補(bǔ)，年后一旦員工離職，則可以進(jìn)行有效的替補(bǔ)。