那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來(lái)看看下面這個(gè)真實(shí)案例： 廣州市天河區(qū)某進(jìn)出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)不發(fā)工資條”為由，舉報(bào)到了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。身為H…

從這個(gè)月起，大家拿到工資條時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)又多了一張小紙條。 這張小紙條上的數(shù)據(jù)是什么意思呢？ 小編對(duì)此進(jìn)行了梳理，并做出一張對(duì)比圖，請(qǐng)大家跟著小編一起往下看： 從表中可以看出，排障員張三…

隨著各地陸續(xù)發(fā)布2022年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限制你的社保繳費(fèi)可能會(huì)有新的變化 1社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)上下限增加根據(jù)去年的平均工資數(shù)據(jù)，確定每年社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限。近日，各地2021年平…

現(xiàn)在可能大部分都意識(shí)不到工資條的重要性，覺(jué)得可有可無(wú)， 那么工資條有什么作用呢？ 工資條由哪些組成的呢？?jī)?nèi)容構(gòu)成是怎么計(jì)算的呢？ 一、工資條的重要性1. 《工資支付暫行條例》第六條…

一、發(fā)薪高效算筆賬就明白了，傳統(tǒng)的工資條，HR要先在電腦上通過(guò)Excel匹配每名職工薪酬數(shù)據(jù)，然后打印出來(lái)，再一條條裁剪成每個(gè)員工工資條，最后分發(fā)到每個(gè)部門主管或每個(gè)員工手里，非常…

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

六月已經(jīng)到了。人力資源部不應(yīng)忘記員工的工資計(jì)算。是時(shí)候提上議事日程了，因?yàn)樵S多企業(yè)的工資日大約是每月10日。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支…

近期疫情形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，因安全因素和防疫政策要求很多員工無(wú)法到崗、只能線上居家辦公。 HR們遇到了更多難題 工資條無(wú)法按時(shí)發(fā)放 紙質(zhì)、郵件、截圖發(fā)工資條 效率低下、延遲嚴(yán)重 ……… …

最近，很多人在后臺(tái)留言，說(shuō)他們的公司沒(méi)有支付工資條這個(gè)習(xí)慣，都是要求支付，還是直接不支付工資條。 所以，公司不發(fā)工資條到底是違法的嗎？工資條該怎么發(fā)？今天，我們就來(lái)談?wù)勏嚓P(guān)話題。 …