六月已經(jīng)到了。人力資源部不應(yīng)忘記員工的工資計(jì)算。是時(shí)候提上議事日程了，因?yàn)樵S多企業(yè)的工資日大約是每月10日。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：
工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度，可按周、日、小時(shí)支付。
但是，具體的支付時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況約定時(shí)間，但不得超過(guò)時(shí)限，否則容易造成法律風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源需要把握時(shí)間外，還不能忽視另一種發(fā)薪操作，那就是工資單。
是先發(fā)工資條還是先發(fā)工資？
這并不完全是一個(gè)問(wèn)題，但如果你沒(méi)有給員工發(fā)工資單，你一定錯(cuò)了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單；《勞動(dòng)法》還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)的工資分配計(jì)劃。
但是，沒(méi)有法律法規(guī)明確工資單和工資發(fā)放順序，各企業(yè)可以按照自己的管理制度執(zhí)行。

先發(fā)工資條有什么好處？
小編給大家簡(jiǎn)單總結(jié)一下，主要有以下幾點(diǎn):
員工可以首先確認(rèn)工資細(xì)節(jié)。如果對(duì)工資細(xì)節(jié)有疑問(wèn)，可以立即與人力資源等相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。如果工資計(jì)算有遺漏，可以及時(shí)糾正，避免工資出錯(cuò)。

如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問(wèn)題，然后糾正錯(cuò)誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等。

當(dāng)然，現(xiàn)在也有很多企業(yè)是這樣做的，提醒員工在考勤統(tǒng)計(jì)前，如不打卡，遲到申請(qǐng)卡或休假審批，畢竟，對(duì)于大多數(shù)員工，出勤記錄直接影響工資；此外，在工資日，企業(yè)還會(huì)郵件提醒員工，如有工資錯(cuò)誤，及時(shí)向人力資源或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，確定正確工資，減少員工損失，同時(shí)避免企業(yè)造成一些法律風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在的問(wèn)題是，如果你的企業(yè)人員眾多，員工工資構(gòu)成復(fù)雜，工資計(jì)算伙伴太忙，很容易計(jì)算錯(cuò)誤和遺漏。

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簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，專業(yè)雇主服務(wù)之一就是全薪酬流程服務(wù)，可以幫助企業(yè)在薪酬計(jì)算、薪酬支付、個(gè)人所得稅申報(bào)上少走彎路，高效準(zhǔn)確地為員工支付工資，大大降低人力資源的事務(wù)性工作。

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