電子工資條是一種新的工資條形式，主要以電子郵件、手機短信、微信為載體，內(nèi)容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的結(jié)果，許多企業(yè)事業(yè)單位使用紙質(zhì)工資條或紙質(zhì)工資單，但使用有很多問題，大多數(shù)人員遇到以下問題：

現(xiàn)在大部分人可能沒有意識到工資條的重要性，覺得可有可無，那么工資條有什么作用呢？工資條的重要性。工資條可以詳細了解你的工資結(jié)構(gòu)，所有福利是否都在里面，五險一金繳納標準、金額、個人所得稅是否代扣代繳，其他扣款是否合理。

一般來說，一個簡單的工資條包括9個項目:公號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。

工資條，事實上就是指法律規(guī)定的個人工資明細。工資條不但是單位付款勞動者工資的書面形式憑據(jù)，也讓勞動者個人能夠立即知道其各類收益、個人社保、福利狀況等，在勞務(wù)糾紛中還可作為明確勞動合同書關(guān)系的法律法規(guī)直接證據(jù)。

勞動法規(guī)定了企業(yè)需要履行一定的法律義務(wù)。為了體現(xiàn)企業(yè)已經(jīng)按照國家相關(guān)的法律法規(guī)來執(zhí)行，那工資條的有些項目就必須單列出來，如加班工資，高溫補貼等等。

工資條excel制作教程

工資條作為公司扣稅的依據(jù)，作為公司自身財務(wù)報表的一部分，不及時提供是違法的！同樣，對于員工個人來說，從以下三個角度來說明為什么每個月發(fā)工資一定要有工資條。

工資條，即工資清單，是指用人單位定期發(fā)放給員工的反映其工資的憑條，主要記錄員工在一個工資支付周期內(nèi)的各種工資分項和收入總額。

工資條工具進入了3.0新紀元，大量發(fā)放電子工資條的公司如雨后春筍般冒出來，以提升企業(yè)薪酬發(fā)放末端的工作效率為己任，提供各種各樣的解決方案。