大多數(shù)HR都知道，不給員工交社保是違法行為。 那么，企業(yè)不發(fā)工資條也違法嗎？ 讓我們來(lái)看看下面這個(gè)真實(shí)案例： 廣州市天河區(qū)某進(jìn)出口貿(mào)易公司的HR趙女士所在的公司，近期被員工以“企業(yè)…

原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。雇主必須以書(shū)面形式記錄支付工人工資的金額。時(shí)間。收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來(lái)參考。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

先發(fā)工資或先發(fā)工資條工資必須按照勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額支付，但先發(fā)工資或先發(fā)工資單，各公司按照自己的管理制度執(zhí)行。如果已經(jīng)發(fā)工資，發(fā)現(xiàn)工資問(wèn)題，然后糾正錯(cuò)誤更麻煩，不僅涉及員工工資，更麻煩的是工資條、工資表等相關(guān)文件修改——更改文件中的數(shù)字并不難，難的是管理合規(guī)性，涉及雙方、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)等。

工資的組成部分是什么？工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。工資…

工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資條都有些什么內(nèi)容？單位必須發(fā)放工資條嗎？工資條有用嗎？這些問(wèn)題事關(guān)職工的切身權(quán)益一起來(lái)了解一下關(guān)于工資條的常識(shí)吧

工資條的形式和內(nèi)容，并非可以由用人單位隨心所欲。工資條即工資清單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄其一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和收入總額的憑條。工資支付暫行規(guī)定第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

工資條的形式和內(nèi)容，并非可以由用人單位隨心所欲。工資條即工資清單，是指用人單位發(fā)給員工，記錄其一個(gè)工資支付周期內(nèi)的各種工資分項(xiàng)和收入總額的憑條。工資支付暫行規(guī)定第6條第3款規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！?/p>