不發(fā)工資條的公司，主要是因?yàn)楣芾碚呋騂R沒(méi)有意識(shí)到：

1、員工越來(lái)越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

在追求信息透明逐漸成為主流的21世紀(jì)，為員工提供明細(xì)工資條，越來(lái)越成為企業(yè)與員工建立雙向尊重，提升員工滿(mǎn)意度的重要途徑。

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工資條要怎么發(fā)，才省時(shí)省力？

對(duì)于每月發(fā)工資條的企業(yè)而言，發(fā)放工資條是公司（薪酬）HR或財(cái)務(wù)繁瑣又不可避免的工作，每月需要打印、裁剪、裝訂工資條，并把它們一一交到員工手中……其步驟之繁瑣，其浪費(fèi)之人力、物力，一時(shí)難以道盡。

即使是200人左右的中小企業(yè)，都需要2-5個(gè)工作人員加班半天以上才能完成。且紙質(zhì)工資條還存在易遺失、易損耗等特點(diǎn)。

也有部分公司嘗試截圖的方式，看似省事了，但一旦看錯(cuò)、看漏行，導(dǎo)致截錯(cuò)圖，后果不堪設(shè)想——

浙江紹興某紡織廠(chǎng)，曾因2019年初HR不小心發(fā)錯(cuò)兩位組長(zhǎng)的工資條，導(dǎo)致員工們開(kāi)始互相對(duì)比起工資，出現(xiàn)“陸續(xù)走了一大片人，嚴(yán)重打亂工廠(chǎng)的生產(chǎn)與交付節(jié)奏，工廠(chǎng)幾近倒閉”的連鎖現(xiàn)象，發(fā)錯(cuò)工資條的HR和其主管也對(duì)被“委婉”辭退。

為了幫助HR提高工作效率，將工資條發(fā)放流程簡(jiǎn)單化、安全化，螞蟻HR研發(fā)團(tuán)隊(duì)花費(fèi)數(shù)年時(shí)間，開(kāi)發(fā)出一款可兼容市面上99%工資表的電子工資條群發(fā)工具——螞蟻工資條。

通過(guò)螞蟻工資條，無(wú)需下載APP，HR只需經(jīng)過(guò)【上傳工資表】→【核對(duì)上傳信息】→【群發(fā)工資條】三個(gè)步驟，1分鐘即可輕松完成每月工資條發(fā)送。

除此之外，螞蟻工資條還具有以下特點(diǎn)：

??多選擇：支持微信/短信/郵件多渠道精準(zhǔn)群發(fā)；

??少失誤：“一鍵撤回”、”一鍵重發(fā)”功能，免去后顧之憂(yōu)；

??夠安全：以支付寶級(jí)別的阿里云數(shù)據(jù)防護(hù)技術(shù)，為之保駕護(hù)航；

??便查看：員工通過(guò)在線(xiàn)驗(yàn)證，即可查看工資明細(xì)——更保密，更高效；

??省溝通：管理員可隨時(shí)隨地了解員工查收情況，獲取實(shí)時(shí)反饋，在線(xiàn)答疑等；

??可試用：支持免費(fèi)體驗(yàn)30天，并配備全套使用手冊(cè)；

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