從這個月起，大家拿到工資條時會發(fā)現(xiàn)又多了一張小紙條。

這張小紙條上的數(shù)據(jù)是什么意思呢？

小編對此進行了梳理，并做出一張對比圖，請大家跟著小編一起往下看：

從表中可以看出，排障員張三每個月的人工成本費用由兩部分構(gòu)成，第一部分是我們所熟知的“應(yīng)發(fā)工資”，即工資表中的“崗位工資+績效工資+附加工資”。第二部分是我們不太了解的“社保等費用”，即五險兩金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和企業(yè)年金）。

社保、公積金和年金的計算基數(shù)與員工上一年度月平均工資掛鉤，隨著工資高低發(fā)生變化，呈現(xiàn)出每個人的社保費用都各不相同的情況。而這筆費用又由“公司繳納”和“個人繳納”組成，其中個人繳納部分需要通過公司在“應(yīng)發(fā)工資”中代為扣繳，公司繳納的五險中，醫(yī)療保險的一部分劃入員工的醫(yī)保個人賬戶，其他部分納入社會統(tǒng)籌。而公司繳納的公積金將直接劃入個人賬戶，企業(yè)年金則根據(jù)員工在公司的工作時間來確定劃入比例，每滿1年，劃入10%，以此類推，當工作滿8年時，前期所有繳費劃入比例直接調(diào)整為100%。

下面來教你讀懂工資條

舉個例子，排障員張三社保繳費基數(shù)為10000元，本年度月應(yīng)發(fā)工資7500元，扣去社保、公積金、企業(yè)年金個人繳費2455元，每個月實發(fā)工資5045元。

乍一看，張三只拿到了5045元工資。其實不然，五險兩金也是公司為員工付出的一部分。張三除了拿到手的5045元，代扣款2455元實際也是工資組成部分。

另外，公司繳納的養(yǎng)老保險是員工繳費的2倍，醫(yī)療保險是員工繳費的3.5-4倍，企業(yè)年金是員工繳費的4倍等?？吹竭@里，大家就能明白小紙條上的數(shù)據(jù)就是公司為員工繳納各項社會保險費、住房公積金和企業(yè)年金費用。

再來看看，公司每個月到底為張三支付了多少錢？實發(fā)工資（5045元）+個人代扣款（2455元）+公司繳納的社保、公積金、年金（4565元）=公司總支出（12065元），大家會發(fā)現(xiàn)，公司每個月為張三的總支出竟然超過了張三拿到手工資的2倍。但，這也僅僅只是每個月的“硬性”支付，沒有計算在內(nèi)的還有補充醫(yī)療保險、終身重大疾病保險、意外傷害保險、伙食補助、勞保、服裝等等。

好了，排障員張三的工資條解讀完了。

您讀懂工資條了嗎？

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