螞蟻工資條致力于解決HR工資條發(fā)放管理繁瑣流程，實現(xiàn)工資條一鍵群發(fā)。自推出后，憑借簡潔實用、安全性高的特點(diǎn)，迅速成為最受HR歡迎的人力資源軟件。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；且《勞動法》也有規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條。 — — 工資條形式不局限于紙質(zhì) 在一家事業(yè)單位工作的…

薪資數(shù)據(jù)，作為一個組織的核心數(shù)據(jù)，非常敏感且隱私，其安全性歷來是企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)。

本文將告訴您什么才是工資條的標(biāo)準(zhǔn)格式以及如何通過更為輕松的方式搞定工資條發(fā)放，讓員工對工資條再無埋怨或質(zhì)疑。對于HR來說，傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條制作繁瑣，工作量大，易出錯；在自己的工資表中添加一列手機(jī)號，即可給員工發(fā)送工資條短信;

如果公司拒絕發(fā)工資條，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付情況。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時支付工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。

一個簡單的工資條中，通常包括：工號、職工姓名、基本工資、績效、提成、工資扣減項、福利費(fèi)、基本保險所扣費(fèi)（三險）、住房公積金、個人所得稅、應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資。

所謂近，就是每個月底，人事部門都會有工資條來刺激你的小心臟。用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。而且，大量的人工操作，必然會出現(xiàn)工資條錯誤的情況，由此引得不償失。

工資條分為紙質(zhì)版和電子版，記錄每個員工的月收入分項和總收入。實收金額。
簡單的工資表通常包括九個管理項目：工資編號、員工姓名、基本工資、工資、福利、住房基金、應(yīng)付工資、個人所得稅和實際工資。