當(dāng)我們收到工資時(shí)，雇主通常會(huì)給工人發(fā)一張工資條，詳細(xì)記錄工人在工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、休假、曠工等內(nèi)容。

1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國(guó)適用) 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須…

工資條主要是記錄員工工資項(xiàng)目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強(qiáng)制性的。

我有一名剛?cè)胄胁痪玫腍R朋友跟我說(shuō)過(guò)：“每到發(fā)放工資條，時(shí)不時(shí)有員工問(wèn)工資表怎么有那么多項(xiàng)，根本看不到，實(shí)際上我自己也不知道為什么要列舉這么多項(xiàng)目，還嫌我不夠忙嗎？” 大概很多HR…

有了工資條，我們就知道工資是否按照合同約定的工資結(jié)構(gòu)發(fā)放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公積金交了多少錢，扣了多少稅。

工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時(shí)由職工簽章后交財(cái)會(huì)部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細(xì)核算。由于工資結(jié)算表是按各個(gè)車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個(gè)車間、部門工資結(jié)算和支付的情況。

根據(jù)自己企業(yè)工資支付的實(shí)際情況，設(shè)置工資條模板，同一企業(yè)每個(gè)員工獲得的非基本工資金額也不同。在北京，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你的月養(yǎng)老保險(xiǎn)每年扣400元。

仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。證明勞動(dòng)關(guān)系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣押工資的任何權(quán)力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說(shuō)必須要有工資清單。