當我們收到工資時，雇主通常會給工人發(fā)一張工資條，詳細記錄工人在工作期間的勞動報酬、休假、曠工等內容。

1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用) 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須…

工資條主要是記錄員工工資項目和總收入的憑證，一般公司需要向員工發(fā)放工資條，這是強制性的。

我有一名剛入行不久的HR朋友跟我說過：“每到發(fā)放工資條，時不時有員工問工資表怎么有那么多項，根本看不到，實際上我自己也不知道為什么要列舉這么多項目，還嫌我不夠忙嗎？” 大概很多HR…

有了工資條，我們就知道工資是否按照合同約定的工資結構發(fā)放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公積金交了多少錢，扣了多少稅。

工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

根據自己企業(yè)工資支付的實際情況，設置工資條模板，同一企業(yè)每個員工獲得的非基本工資金額也不同。在北京，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。也就是說，如果你上一年的月平均工資是5000元，那么你的月養(yǎng)老保險每年扣400元。

仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。證明勞動關系的信息:如工作證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地稅局打印蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、派工單、同事證言(可以離職)、錄音錄像等。

企業(yè)發(fā)工資不給工資條是違法的行為，用人單位沒有權利扣押工資的任何權力，必須要讓員工知道自己的工資中的扣除以及所得稅等信息，所以說必須要有工資清單。