員工工作跳槽的原因有很多，有些是客觀原因造成的，也有一些是因?yàn)楦鞣N主觀因素的影響。無(wú)論哪種方式，確定員工的動(dòng)機(jī)都有助于管理者預(yù)防潛在的員工離職風(fēng)險(xiǎn)。同樣，只有了解員工情況企業(yè)才能適…

為什么有些人多年來(lái)一直專(zhuān)注于同一崗位，而另一些人卻似乎經(jīng)常從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位呢？員工跳槽的原因有很多，有些是客觀原因造成的，而其他則是因?yàn)楦鞣N主觀因素的影響。無(wú)論哪種方式，確…

在公司準(zhǔn)備辭退員工時(shí)，該做好什么準(zhǔn)備，才能不對(duì)公司產(chǎn)生任何負(fù)面影響呢？ 這里有幾個(gè)有用的小提示： 一、整理好所有文件 1.在解雇員工之前，至關(guān)重要的一點(diǎn)是，確保公司具有支持解雇原因…

優(yōu)秀員工的離職往往使公司損失巨大，所以明白優(yōu)秀員工離職的原因才能更好的解決問(wèn)題。首先，優(yōu)秀員工的離職并非突如其來(lái)。相反，他們對(duì)工作的熱情是逐漸消磨殆盡的。 邁克爾·基布雷爾曾花費(fèi)大…

獲得得誠(chéng)實(shí)反饋的最佳方式之一是詢(xún)問(wèn)即將離職的員工。員工離職面談可以提出HR在平常工作中無(wú)法注意到的獨(dú)到見(jiàn)解，所以公司管理人員更要充分利用這次訪(fǎng)談，如下的幾個(gè)問(wèn)題可以幫助HR在離職面…