現(xiàn)在的小微企業(yè)數(shù)量在不斷的增加，但是大部分小微企業(yè)都面臨著招聘的難題，主要原因還是在于小微企業(yè)的知名度不高，并且在薪酬福利上都無法和大公司相比，招聘成本也很緊張。那么小微企業(yè)的HR…

在企業(yè)當(dāng)中，對員工進行培訓(xùn)是非常重要的一件事情，需要在員工身上投入更多，才能從員工身上收獲越多。一些優(yōu)秀企業(yè)主張HR要用“才報”說話，而“才報”從來就連著“財報”。所謂“人財”不僅…

企業(yè)中關(guān)于人事變動上有很多問題需要注意，其中最讓HR苦惱的還是好不容易招進來的員工，沒做多久就馬上離職，丟下一堆的工作讓人無法交接，甚至很多員工在拿到新單位的offer后，就無情拋…

如今的經(jīng)濟發(fā)展速度非常快，而中小企業(yè)正逐步成為發(fā)展社會生產(chǎn)力的主力軍，中小企業(yè)在快速發(fā)展過程中，同時也會存在一些問題。其中與HR有關(guān)的績效管理就很容易出現(xiàn)一些問題，而導(dǎo)致企業(yè)與員工…

相信所有的HR對于薪酬管理都是比較熟悉的，因為這就是日常工作中需要接觸到的。有些人認(rèn)為薪酬管理只是簡單的進行工資的劃分，其實事實上并沒有這么簡單，薪酬管理甚至關(guān)系到整個企業(yè)的未來發(fā)…

企業(yè)除了要招聘人員之外，還會有離職的員工需要處理，很多HR都比較怕遇到員工離職，因為步驟比較多，而且不仔細(xì)的話很容易搞錯或者是遺漏一些手續(xù)沒有辦理。接下來我們就一起看看員工離職后，…

對于企業(yè)來說，招聘到合適的人才是最重要的，這將會決定企業(yè)的發(fā)展方向，因此在招聘人才時也需要特別的注重。HR是主要負(fù)責(zé)招聘的人員，最好就是能夠做到在降低招聘成本的同時又要在短期時間實…

企業(yè)招聘面試是不少企業(yè)HR感到頭疼的問題，怎么樣才能招到優(yōu)秀的員工呢？又該如何提高企業(yè)招聘面試的效率和效果呢？這是當(dāng)前企業(yè)HR面臨的一個重大問題。而通過對心理學(xué)的正確運用，就可以進…

現(xiàn)在越來越多的人都喜歡到大城市來工作和生活，對于事業(yè)來說，可以施展的平臺更加的寬廣，對于生活來說，大都市的生活肯定是要比小城市來的更加豐富。但是在上海生活和工作的人，都是離不開買房…