大家都知道每一個社保是有單獨的社保賬戶，并且社保是會跟隨我們一生，在賬戶里清楚地記錄著我們的參保情況，即使我們辭職了，想要享受到社保帶來的福利，就需要注意社保的處理方法，以下這三點…

在企業(yè)平常的招聘當中，HR首先需要做的就是對簡歷進行一個基本的篩選，這個環(huán)節(jié)的主觀性比較強，很難把控其中的細節(jié)。求職者的個人簡歷有著比較大的自由發(fā)揮空間，充分展示自己的各項特征和能…

在企業(yè)的人事變動當中，有人離職，也意味著會有新員工入職，但是好不容易找到一個適合的人員招進公司來，但是沒過多久卻走了，如果長期反復這樣，對于公司來說是一項非常大的人力成本消耗。那么…

如今很多HR都會對公司員工的工作能力進行一個評估和總結，目的在于可以有效的去預估下個年度員工的工作能力，能否有效支持企業(yè)的攻城略地，這也是對人才的一種盤點。往往人才盤點和人員需求計…

最近有個做HR的朋友向我說出了一些關于工資條制作的困擾，因為每個月公司的人員都會有一定的變動，員工人數(shù)都會增加或減少，如果上個月份新增加員工數(shù)量比較多，手動配置需要打印的工資條（公…

在HR的日常工作當中，招聘人員是其中的重要工作之一，其實招聘人員對于企業(yè)來說非常關鍵，必須要找到有用的人才才能給企業(yè)帶來經濟效益，因此每次的面試工作也讓很多HR有一定的壓力，畢竟要…

如今的時代充滿競爭，只有具備一定才能的人才能在這個時代發(fā)展的更好。對于企業(yè)來說，選擇合適的人才也是非常重要的，他們能對企業(yè)發(fā)展起到非常積極的影響，帶領整個團體朝更好的方向發(fā)展。那么…

企業(yè)要想穩(wěn)步朝未來目標邁進，優(yōu)秀的人才是必不可少的一部分，而招攬人才是HR所需要做好的工作，想要善用人才，首先要尋找人才。接下來就分享一些經驗豐富的HR多年來的用人經驗，希望對大家…

對于發(fā)展中的企業(yè)來說，適時的選擇招攬一些人才到企業(yè)當中，對于發(fā)展有更好的促進作用，而在企業(yè)當中，HR需要通過眾多的簡歷中來挑選適合企業(yè)未來發(fā)展的人才，但是人才并不是那么容易就能找到…