對于HR來說，制作工資條是每個月一定要完成的工作，如果是接手HR工作還可以按照現(xiàn)成的工資條進行填數(shù)就可以了，但是當你進入一家新公司，或公司的薪資體系有大的變動時，就需要新建工資條，按照公司最新的薪資制度、國家和當?shù)氐膭趧诱邅磉M行制作，那么如何重新制成工資條模板呢？有哪些細節(jié)不能忽略？

第一、表格橫向

橫向指的就是表格的行，在制作工資條的時候，橫向內容通常是基本信息和科目，基本信息里有序號、公司、部門、職位、姓名。還有薪點、出勤天數(shù)等。有的公司還有：工號，工號的好處可避免姓名重復。應發(fā)工資內包括：基本工資、績效工資、司齡工資、津貼補貼、計件工資、銷售提成、加班工資、年休假補償、其他。每個公司會有變化。代扣代繳、實發(fā)工資包括個稅；養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險；公積金；工會費等。

第二、表格縱向

縱向指的就是表格的列，在制作工資條的時候，縱向內容通常是序號、基本信息填寫、小計、合計?？v向是序號填寫，基本信息的錄入完整、準確，合計或小計。小計是因為有多個子公司賬戶分別做工資表，或各部門分類(人數(shù)多)。最后合并的，是合計。

第三、制表規(guī)范

工資條在制成之后還需要交由領導進行審核的簽字，因此在制作時一定要考慮到頁面橫向設置、字體及大小、小數(shù)點、打印需要。字體宋體，一般建議選9號(或更小號)，小數(shù)點保留2位，格子中的數(shù)據(jù)統(tǒng)一為：左對齊或中間對齊；用頁邊距拉好，一個頁面可以打印(橫向)。

除了以上基本的操作的之外，在制作工資條的時候還有很多細節(jié)是不能忽略的。

一、工資的支付

用人單位每月都需要支付給員工至少一次的工資，無論支付周期是怎樣的，每個月都必須要支付一次工資，其他的工資等年終或考核周期屆滿時再結算。一旦約定了工資的支付日，企業(yè)只能提前支付工資，不能推遲支付工資。

二、工資的數(shù)額

工資中有一部分是固定的數(shù)額，那就是基本工資，一旦確定之后是不能隨意進行調整的。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況需要來確定福利待遇標準。如，企業(yè)經濟效益好時就可以給員工多發(fā)點福利，效益不好了就可以給員工少發(fā)點，甚至不發(fā)，但對工資中的固定部分仍然需要正常發(fā)放。

三、社會保險費用

社會保險就是通稱的“五險”，養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)、工傷、生育，是國家強制性地向用人單位和勞動者征收一定的保險費。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由雙方共同繳納，生育和工傷由單位繳納。企業(yè)為員工繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，是不能通過協(xié)議的方式予以放棄的。

四、工資條的簽收

將工資條制作完成之后就要發(fā)放給各個員工了，這里需要注意每個員工都必須在工資單上對自己的工資進行確認，并且在支付工資時，應當向員工提供一份其工資清單。工資清單的內容應當與工資表或工資條的內容一致，員工對工資清單表示異議的，企業(yè)應當予以答復。

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