企業(yè)能做些什么來提高招聘人才成功率呢？企業(yè)如何將自己與其他公司區(qū)分開來? 下面是一些提高招聘成功率的策略。 1.利用離職面談的反饋來提高招聘成功率 成功的招聘、雇傭和員工保留的關(guān)鍵…

研究表明，感覺沒有得到適當(dāng)認(rèn)可的員工，在未來一年內(nèi)辭職的可能性要高出一倍。而公司可以通過提供員工獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可計(jì)劃來改變現(xiàn)狀。這些項(xiàng)目的實(shí)施或運(yùn)營成本通常不高，而且可以在員工敬業(yè)度和留…

擁有同理心是不夠的。與其他技能一樣，它必須正確磨練并以正確的方式使用才能獲得理想的結(jié)果。可以通過以下五種方式將這一特質(zhì)融入到作為HR的日常工作中，并努力成為一名有效的領(lǐng)導(dǎo)者。 1….

對于成功的初創(chuàng)企業(yè)來說，最大的挑戰(zhàn)之一是規(guī)模擴(kuò)張后隨之而來的成長煩惱。一旦企業(yè)克服了建立品牌知名度的困難，如何跟上需求是十分艱巨的。 當(dāng)企業(yè)剛剛起步的時(shí)候，其團(tuán)隊(duì)是由充滿激情、快樂…

根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)小型企業(yè)都希望發(fā)展壯大。但是不管哪個(gè)行業(yè)，所有的企業(yè)在從小企業(yè)到大企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中都會遇到很多相同的需求。這里有四件企業(yè)可能沒想過，但隨著其成長會需要的事情。…

企業(yè)通常將總收入的40%至80%用于員工工資和福利，具體取決于企業(yè)所在的行業(yè)。因此，每個(gè)企業(yè)都必須將人力資源視為重要資產(chǎn)。人力資源專業(yè)人士有一個(gè)明確的使命:幫助企業(yè)從人力資本中獲得…

從求職者的求職經(jīng)歷到面試流程，招聘領(lǐng)域不斷發(fā)生著巨大的變化，新技術(shù)打破了傳統(tǒng)的人才招聘方式。這是一個(gè)以求職者為導(dǎo)向的市場，所以企業(yè)要脫穎而出，走在行業(yè)變革的前面。這里有一些創(chuàng)新性的…

在招聘優(yōu)秀人才方面，小型企業(yè)往往處于劣勢。許多小企業(yè)認(rèn)為他們?nèi)狈Y源來投入招聘工具和人員。但事實(shí)并非如此。實(shí)際上，人才的獲取是對企業(yè)的一項(xiàng)投資。雖然投資新的戰(zhàn)略和工具看起來有些冒風(fēng)…

如果企業(yè)知道自己有哪些職位還需要擴(kuò)展，并且定義了這些職位上必備的要求，那么就可以開始尋找適合這些工作的最佳人才。 因此，刊登廣告，收集和篩選求職者簡歷，以找到至少在表面上符合企業(yè)需…