在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和偶發(fā)疫情的催生下，靈活用工成為當(dāng)前市場關(guān)注的熱點(diǎn)之一；2020年以來,國家通過出臺多條政策支持新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)模式、靈活就業(yè)、共享用工的發(fā)展。 靈活用工目前為止還不是一…

現(xiàn)今，各大企業(yè)在解決用工問題上面臨許多挑戰(zhàn)，其中最常見的解決方案即為勞務(wù)派遣和崗位外包。 這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢…

就目前的情況來看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他們的情況確實(shí)完全不同的； 有些小公司為了節(jié)省成本，將HR的相關(guān)工作一并外包出去，有些公司為了讓HR的精力聚焦在更核心的業(yè)務(wù)上…

確實(shí)，采用社保公積金外包的方式對于企業(yè)來說還是有很多優(yōu)勢的，比如： 1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時(shí)間和精力，節(jié)省人力成本； 要知道一名HR/社保專員每個(gè)月的工資在5000左右，而…

很多HR都在抱怨招人太難，收到的簡歷越來越少，合適的更是寥寥無幾，偶爾看上眼的，電話打過去，1/3來的都沒有…… 擺脫這種尷尬的境地，唯一的方法是，正視現(xiàn)實(shí)…

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

公司給員工辦社保的方式有兩種，一種是線上辦理，一種是線下辦理； 需要準(zhǔn)備的資料： 員工信息：姓名、身份證號碼、手機(jī)號碼、工資基數(shù)、勞動合同 公司信息：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人…

首先我們來了解下勞務(wù)派遣和崗位外包的概念分別是什么； 勞務(wù)派遣： 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托…

崗位外包是一種對用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營收益。 通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作…