大公司自帶品牌效應(yīng)，多少人想要擠破腦袋進去； 所以這些大公司一般都會有自己的官網(wǎng)，比如說阿里招聘、騰訊招聘、字節(jié)招聘、小紅書招聘等； 這些其實是小公司不可復(fù)制的經(jīng)驗，畢竟小公司沒有…

對于很多中小企業(yè)來說，雇傭一名HR的成本是很高的，于是為了降本增效，不少企業(yè)選擇將HR外包，或者將一些事務(wù)性的工作外包，比如說社保； 社保外包已經(jīng)成為非常常見的事情，數(shù)十年的發(fā)展也…

招聘外包的模式其實是結(jié)合企業(yè)實際情況和預(yù)算提供定制解決方案，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 使用招聘外包的企業(yè)通?？梢怨?jié)約15%到40%的成本。 像我們螞蟻HR的招聘…

對于企業(yè)來說，選擇社保代繳的方式確實有不少的好處，比如： 1、降低人力成本 在很多一線城市中，人力成本是很貴的，對于企業(yè)來說雇傭一名HR/社保專員每個月的工資在5000左右，而且還…

人事代理代辦是當(dāng)下企業(yè)間隔本增效控風(fēng)險的常用手段之一； 最常見的人事代理代辦方式有社保外包、招聘外包、崗位外包； 社保外包： 將公司社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司，包括開戶、社保繳納…

對于企業(yè)來說，找社保代繳其實并不會涉及違法行為； 公司社保其實更多的會以外包的形式交付給第三方公司，也叫作社保托管，是企業(yè)將自身的社保交付給第三方公司的一種行為； 常見于一些沒有H…

隨著市場競爭的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴大，越來越多的企業(yè)開始考慮將一部分崗位外包出去，以降低成本、提高效率，好讓公司內(nèi)部人員更加專注于核心業(yè)務(wù)。 然而，市面上的崗位外包公司眾多，想要從中…

企業(yè)社保托管是指企業(yè)將自身的社保事務(wù)委托給第三方公司處理的一種方式。 這在一些沒有人力資源部門的中小企業(yè)或者用工量非常大的大企業(yè)中比較常見，采用社保外包的方式對企業(yè)來說有許多優(yōu)勢，…

隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，人力資源外包隨之興起并且趨向成熟發(fā)展： – 華為的近20萬員工，不少采用了外包形式;– 美團300萬騎手大軍中，正式員工比例僅…