先說結(jié)論：必須要繳納社保?。?！

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。

簡單來說就是企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

員工社保基數(shù)如何計算：

社保繳費基數(shù)都是由國家政策而定，每個城市的社保繳費基數(shù)都是不太相同的

當(dāng)年個人社保繳費基數(shù)按職工本人上年度月平均工資收入確定的。職工月平均工資收入=XX年度職工個人的工資總額÷實際月數(shù) (≤12)

其中，職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應(yīng)繳納部分。

舉例來說，小孔2022年1月入職，全年工資性收入為：1-12月基本工資8000元，車貼300元，飯貼300元，9-12月每月有加班費1200元。12月還發(fā)了年終獎10000元。

根據(jù)前述公式小孔的月平均工資收入=( (8000+300+300)X12+1200X4+12000) ÷12=10000元

社保費用可以折算成工資嗎？

不可以。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條也規(guī)定：用人單位和個人依法繳納社會保險費。

如果員工簽字自愿放棄社保呢?

即便用人單位與員工簽訂了類似《自愿放棄購買社保承諾書》也是不具有法律效力。

看過太多的相關(guān)案例了，某些公司為了省錢，和員工協(xié)商簽訂不繳納社保的相關(guān)協(xié)議；從單位角度來考慮，是為了減少成本。

而從個人角度來說，是為了到手工資多一些（實際上可能并沒有多）；于是，在我們的身邊就多了很多這樣的情形：

縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這兩種答案：

1、單位為個人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強制性的，不能因為約定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補繳社保；
2、大家都是成年人，要對自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補償金有悖誠實信用原則，法院不予支持。而單位不給交社保，員工有權(quán)要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定：

《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?
《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

用人單位為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。

用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為；也就是說，不交社保，員工一告一個準(zhǔn)，

為了避免這些風(fēng)險，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因為社保問題來告你；

如果企業(yè)覺得成本過高，或者社保繳納非常的麻煩，沒有專人去辦理此事件，還可以通過社保外包或托管的方式來處理；

社保托管是指指企業(yè)將自己單位的社保賬戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡單來說就是雇傭了一個外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺，由他們進(jìn)行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對于企業(yè)來說，既降低了公司的運營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險，是不少公司的好幫手；

螞蟻HR作為一個專業(yè)的人力資源服務(wù)平臺，凝聚20余年人力資源經(jīng)驗團(tuán)隊，業(yè)務(wù)覆蓋社保繳納、社保托管、招聘外包、崗位外包、人事代理、電子工資條等多項人事服務(wù)，公司總部位于上海，在北京、天津、廣州、深圳、武漢、成都等多地?fù)碛蟹种C構(gòu)，業(yè)務(wù)輻射全國；

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