隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮將一部分崗位外包出去，以降低成本、提高效率，好讓公司內(nèi)部人員更加專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)。 然而，市面上的崗位外包公司眾多，想要從中…

人事代理是一個(gè)非常大的關(guān)鍵詞； 百度百科對(duì)于人事代理的解釋是這樣的：指由政府人事部門(mén)下屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種…

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和偶發(fā)疫情的催生下，靈活用工成為當(dāng)前市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)之一；2020年以來(lái),國(guó)家通過(guò)出臺(tái)多條政策支持新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)模式、靈活就業(yè)、共享用工的發(fā)展。 靈活用工目前為止還不是一…

現(xiàn)今，各大企業(yè)在解決用工問(wèn)題上面臨許多挑戰(zhàn)，其中最常見(jiàn)的解決方案即為勞務(wù)派遣和崗位外包。 這兩種外包服務(wù)模式都有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)和應(yīng)用場(chǎng)景。但是，勞務(wù)派遣和崗位外包提什么區(qū)別和聯(lián)系呢…

就目前的情況來(lái)看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他們的情況確實(shí)完全不同的； 有些小公司為了節(jié)省成本，將HR的相關(guān)工作一并外包出去，有些公司為了讓HR的精力聚焦在更核心的業(yè)務(wù)上…

確實(shí)，采用社保公積金外包的方式對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)還是有很多優(yōu)勢(shì)的，比如： 1、可以省去公司處理社保事務(wù)的時(shí)間和精力，節(jié)省人力成本； 要知道一名HR/社保專(zhuān)員每個(gè)月的工資在5000左右，而…

首先我們來(lái)了解下勞務(wù)派遣和崗位外包的概念分別是什么； 勞務(wù)派遣： 勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托…

崗位外包是一種對(duì)用工結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，通過(guò)這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負(fù)擔(dān)、大幅提升經(jīng)營(yíng)收益。 通俗來(lái)講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的人力資源工作…

2004年的時(shí)候，阿里大概有1700人，其中HR就有近百人… 最后，在HR部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計(jì)了每個(gè)人的實(shí)際工作和具體時(shí)間花費(fèi)后，發(fā)現(xiàn)工資計(jì)算、檔案保險(xiǎn)、人員異動(dòng)、人頭統(tǒng)計(jì)、組…