公司給員工辦社保的方式有兩種，一種是線上辦理，一種是線下辦理；

需要準(zhǔn)備的資料：

員工信息：姓名、身份證號碼、手機號碼、工資基數(shù)、勞動合同

公司信息：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人身份證復(fù)印件、公司開戶行的《開戶許可》如果企業(yè)、銀行、社保管理機構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。

而沒有采取上述方法的企業(yè)，也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。

線上繳納流程：

登錄當(dāng)?shù)氐碾娮佣悇?wù)局——選擇我要辦稅——稅費申報及繳納——社保費管理

①首次辦理則需要進行單位繳費核定

核定申請：我要辦稅-稅費申報及繳納-社保費管理-單位繳費核定-選擇社保套餐-提交申請申請進度查詢：我要辦稅-事項辦理-事項進度管理-辦理成功及核定通過

②社保增員

社保費——社保增員——新增人員——填寫員工信息——選擇險種——提交——點擊校驗——校驗成功點擊提交

③社保申報

申報：社保費——社保費申報——申報預(yù)覽——申報提交——可以立即扣款也可以先不扣款扣款：社保費——社保費清繳——清繳社保費——繳款——選擇扣款方式——扣款

除了線上，線下也是可以辦理的哦，攜帶好相關(guān)資料到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M行繳納即可；

1、去社保局辦理開戶

攜帶社保開戶所需要的資料去社保局，這里包含了營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份，組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件1份、法定代表人身份證正反兩面的復(fù)印件1份、銀行開戶許可證復(fù)印件1份、社會保險登記表2份；

注意：以上攜帶資料都需要有公司公章的喲，內(nèi)容可以暫時不填，到社保局讓工作人員告訴你應(yīng)該如何填寫，另外社會保險登記表是需要在社保局領(lǐng)取的，可以提前去社保局領(lǐng)取，或者帶上公章到社保局蓋章；

資料提交至社保局，工作人員錄入信息后會提供一個社會保險登記證，到這里開戶工作就完成啦，但別忘了拿社會保險參保單位人員登記表；

2、拿員工社保申報核定表

這一步其實也是在社保局辦理的，我們填寫好社會保險參保單位人員登記表之后（這里需要確定社保的繳納基數(shù)，并給法人簽字），打印出員工的工資明細表，然后法人簽字，拿到社保局的核定窗口，工作人員會提供社會保險費申報核定表；

3、去地稅局換稅收繳款書

這里就是一個新的地方啦，可以直接拿著資料去地稅局現(xiàn)金或刷卡繳費，也可以到開戶銀行辦理代繳；

公司社保的繳納其實是有些復(fù)雜的，如果沒有經(jīng)驗就經(jīng)常會出現(xiàn)各種意外事項的發(fā)生，所以這里建議一些新公司或小企業(yè)選擇第三方繳納或者托管的方式進行社保辦理；

社保托管對于公司來說也是有著諸多優(yōu)勢的：

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。

2、降低潛在的法律風(fēng)險：社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展。

如何選擇靠譜的第三方繳納公司：

1、資質(zhì)齊全：公司必須擁有營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣證、人力資源許可證三證齊全才能夠從事人力資源服務(wù)，作為人力資源的其中一環(huán)，社保繳納自然也需要這三證，如果連這三證都沒辦法提供的一定是不靠譜的；

2、收費透明：第三方公司繳納一定是會收取服務(wù)費的，但是收費是否透明就不一定了，有些公司在前期說的非常好，但是后期辦理相關(guān)事項時卻出現(xiàn)頻頻增加收費的情況，這種也是很不靠譜的，所以大家在找公司的時候一定不要過于追求低價，什么九塊九的服務(wù)，連自身都無法養(yǎng)活怎么為客戶提供服務(wù)？

3、公司創(chuàng)立時間：大公司一定比小公司靠譜，這是不爭的事實，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司多如牛毛，但是每年倒閉的也數(shù)不勝數(shù)，所以建議大家選擇成立時間比較長的成熟公司，至少他們不會輕易倒閉，對于我們的服務(wù)也是更有保障的，如果有條件大家還可以實地考察下，看看第三方公司的氛圍和真實情況；

以上三點基本可以選擇出一個相對靠譜的公司，如果大家還是不知道該如何選擇的話還可以選擇直接了解螞蟻HR；

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